Pavilionul Dermatologie din cadrul SCJU Sibiu, reabilitat și dotat corespunzător (FOTO)

Codruț BURDUJAN
-
0
Pavilionul Dermatologie din cadrul SCJU Sibiu, reabilitat și dotat corespunzător (FOTO)
Secția Dermatologie a Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă(SCJU) Sibiu a trecut printr-un amplu proces de reabilitare și modernizare și va oferi condiții optime de cazare și tratament pentru pacienți; proiectul a fost gestionat de Consiliul Judetean Sibiu iar valoarea investiției s-a ridicat la 3,58 milioane lei (fără TVA), din care 2,54 milioane lei sunt fonduri europene nerambursabile obținute prin Programul Operațional Regional 2014 – 2020, 561,8 mii lei contribuția Consiliului Județean Sibiu și 476,5 mii lei fonduri alocate prin Agenda de Sănătate a Municipiului Sibiu – informează instituția.
Clădirea este una dintre cele mai vechi ale SCJU Sibiu și are semnificație istorică, aici născându-se Hermann Oberth, supranumit „părintele zborului spațial”.

În cadrul secției vor funcționa opt saloane, patru cabinete medicale, două săli de tratament și o sală de intervenții

Pe lângă lucrările de reabilitare, amenajare interioară și eficientizare termică, care vor reduce consumul de energie primară, au fost create noi facilități atât pentru pacienți cât și pentru personalul secției: instalație de climatizare, platformă elevatoare pentru persoanele cu dizabilități, sistem de comunicație pacient – asistent, toalete în fiecare salon, sisteme de securitate și alarmare la incendiu.

23 cazuri Omicron, în ultima săptămână, la INBI „Balş”

Codruț BURDUJAN
-
0
23 cazuri Omicron, în ultima săptămână, la INBI „Balş”

Institutul Naţional de Sănătate Publică (INSP) transmite că, în săptămâna 22 – 28 mai, au fost confirmate 23 cazuri cu varianta Omicron a SARS-CoV-2; până în prezent au fost confirmate confirmate 200 cazuri cu sub-varianta BA.2.75, 562 cazuri cu BQ.1, 258 cazuri cu sub-varianta XBB şi 369 cu sub-varianta XBB.1.5 a Omicron – menționează instituția.

Până la data de 28 mai, au fost confirmate 9.994 cazuri cu varianta Omicron (VOC), dintre care la 3.073 a fost detectată sub-varianta BA.2 (31%), la 62 sub-varianta BA.4 (0,62%), la 3.481 cazuri a fost detectată sub-varianta BA.5 (35%).

Până pe 28 mai au fost raportate la CNSCBT un număr de 19.858 de secvenţieri, cele 23 secvenţieri din săptămâna 22 – 28 fiind raportate de INBI „Balş”.

Stresul și telefoanele mobile pot provoca tumori cerebrale: Tânăr IT-ist, operat la Iaşi de dr. Lucian Eva

Codruț BURDUJAN
-
0
Stresul și telefoanele mobile pot provoca tumori cerebrale: Tânăr IT-ist, operat la Iaşi de dr. Lucian Eva

Conform specialiștilor Spitalului „Prof. Dr. Nicolae Oblu” din Iaşi, din ce în ce multe cazuri de tumori cerebrale sunt diagnosticate în rândul tinerilor, o cauză fiind și folosirea în mod necorespunzător și frecvent a telefoanelor mobile.

„Patologia tumorală este din ce în ce mai des întâlnită la tineri, în parte datorită condiţiilor de viaţă în care aceştia se află, precum stresul şi utilizarea frecventă a tehnologiilor care nu sunt întotdeauna benefice, cum ar fi telefonul mobil. Tinerii prezintă o frecvenţă mai mare a afecţiunilor tumorale la nivelul neurocraniului”, precizează neurochirurgul Lucian Eva, managerul instituției.

Cel mai recent caz de acest fel tratat la spitalul amintit a fost cel al unui bărbat în vârstă de 37 ani, care ajuns la Spitalul de Neurochirurgie acuzând tulburări de vedere şi o pareză a nervului oculomotor – a treia pereche de nervi cranieni responsabilă de funcţionarea ochiului stâng; în timpul investigaţii imagistice de înaltă performanţă, specialiştii de la Spitalul de Neurochirurgie au descoperit că pacientul avea un meningiom benign de gradul unu(tumoră localizată la baza craniului).

Conform cadrelor medicale, tumora se afla într-o zonă greu accesibilă din punct de vedere chirurgical, în special din cauza elementelor anatomice din jur – printre care se numără majoritatea nervilor cranieni ce trec prin sinusul cavernos – astfel că s-a intervenit chirurgical pentru a reduce dimensiunea tumorii.

În acest mod, tumora a fost redusă de la 7 la aproximativ 3 cm, ceea ce permite administrarea ulterioară a tratamentului cu Gamma Knife, o procedură de radiochirurgie care vizează menţinerea tumorii într-un stadiu în care să nu mai avanseze.

Spitalului „Prof. Dr. Nicolae Oblu”, Iaşi: IT-istul de 37 de ani care învinge o tumoare cerebrală printr-o intervenție chirurgicală de excepție

Cadrele medicale ieșene au relatat pe pagina de socializare a instituției particularitățile acestei recente intervenții chirurgicale:
„Pacient de 37 de ani, IT-ist, a scăpat cu succes de o tumoră cerebrală prin intermediul unei intervenții chirurgicale deosebite.
Un tânăr în vârstă de 37 de ani, cu o carieră de succes în domeniul IT, a supraviețuit cu succes unei tumori cerebrale, datorită abilităților și expertizei medicilor neurochirurgi care au efectuat o intervenție chirurgicală deosebită.
Pacientula fost diagnosticat cu o tumoare cerebrală periculoasă în urmă cu câteva luni. Confruntându-se cu provocări de sănătate serioase, el și-a pus încrederea în echipa medicală de la Spitalul Clinic de Urgență “Prof. Dr. Nicolae Oblu” Iași, cunoscut pentru excelența sa în domeniul neurochirurgiei.
Intervenția chirurgicală a fost condusă de conf. univ. dr. Lucian EVA, împreună cu echipa sa de specialiști. Operația a fost extrem de complexă, necesitând abordări chirurgicale inovatoare și tehnologii avansate pentru a îndepărta tumora și a minimiza riscurile pentru pacient.
În prezent, pacientul se recuperează și răspunde pozitiv la tratamentul postoperator prescris.
Tumora cerebrală este o afecțiune gravă și complexă, iar succesul intervenției chirurgicale este rezultatul expertizei medicilor, a tehnologiilor avansate și a voinței de luptă a pacientului. Acest caz reprezintă o sursă de inspirație pentru ceilalți pacienți care se confruntă cu afecțiuni similare și demonstrează progresele extraordinare realizate în domeniul neurochirurgiei.
Povestea pacientului de 37 de ani, IT-ist, care a supraviețuit cu succes unei tumori cerebrale, este un exemplu de curaj, determinare și expertiză medicală. Este un adevărat triumf al vieții și o dovadă că cu echipa medicală potrivită și tratamentul adecvat, chiar și cele mai dificile situații pot fi depășite cu succes” – notează medicii ieșeni.

Totul a început cu niște simple amorțeli

“Am început să experimentez niște probleme, la început ușoare, cum ar fi amorțeli, și am decis să merg să fac un control oftalmologic. În timpul examinării fundului de ochi, medicii au observat ceva neobișnuit, ceea ce a dus la investigații mai amănunțite, iar rezultatele au relevat prezența unei formațiuni celulare.
Nu am suferit niciodată o lovitură, așadar este clar că aceasta s-a dezvoltat treptat și pe o perioadă lungă de timp. Motivul pentru care nu am avut probleme până acum este faptul că creierul meu s-a adaptat treptat la această prezență.
La început, am fost extrem de speriat. A fost greu să accept că mi se întâmplă asta. Cu toate acestea, vestea a fost mai puțin gravă decât ar fi putut fi.
Toată echipa medicală a fost exemplară. De la medici, asistente, până la infirmiere, toată lumea a făcut o treabă minunată aici, în spital. Aceștia m-au ajutat chiar și înainte de operație, când eram foarte speriat și mă gândeam cum va fi, cât de dificil și de îndelungat va dura.
A fost greu, dar a fost și ușor să trec peste. Domnu profesorul a fost foarte informativ și mi-a oferit toate detaliile necesare pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză. Este un profesionist extraordinar, abia aștept să discut din nou cu el și să-i mulțumesc pentru tot ajutorul acordat.
Unul dintre factorii care m-au ajutat să mă pregătesc pentru această intervenție a fost să întâlnesc și alți pacienți, unii cu probleme mai grave. Indiferent de locul în care te afli, întotdeauna există cineva care se confruntă cu dificultăți mai mari decât tine.
A fost o experiență mult mai complexă decât mă așteptam inițial, iar ceea ce mi-a plăcut cel mai mult a fost sentimentul de comunitate. Am simțit că toți pacienții sunt tratați cu respect și primesc tot sprijinul de care au nevoie. Oamenii se ajută reciproc.
Echipa medicală aici face o treabă extraordinară și le doresc mult succes în continuare și să-și atingă toate obiectivele. Observ că se dezvoltă într-o direcție extraordinară și am fost foarte bucuros să văd rezultatele aici. Nu pot explica în cuvinte cât de extraordinar este totul” – povestește  Răzvan Mihai Apostol, pacientul operației amintite.

Cum a decurs operația

“Înainte de operație, s-a realizat o embolizare, adică s-au închis vasele de sânge care hrănesc tumora, prin intermediul unei proceduri endovasculare efectuate în laboratorul nostru de diagnostic și tratament endovascular.
A doua zi, s-a efectuat intervenția chirurgicală propriu-zisă, cu un risc redus de sângerare și un confort optim pentru echipa medicală implicată.
În etapa a treia, o altă echipă specializată în radiochirurgie cu Gamma Knife va interveni. Pacientul are toate șansele să-și continue activitatea, având în vedere că lucrează în domeniul IT, și să aducă plus valoare societății în care trăiește” – menționează conf. univ. dr. Lucian Eva.
„Patologia tumorală este din ce în ce mai des întâlnită la tineri, în parte datorită condițiilor de viață în care aceștia se află, precum stresul și utilizarea frecventă a tehnologiilor care nu sunt întotdeauna benefice, cum ar fi telefonul mobil. Tinerii prezintă o frecvență mai mare a afecțiunilor tumorale la nivelul neurocraniului” – atenționează managerul Spitalul Clinic de Urgență “Prof. Dr. Nicolae Oblu” din Iași.

30 mai – Ziua mondială a sclerozei multiple

Codruț BURDUJAN
-
0
30 mai – Ziua mondială a sclerozei multiple

Scleroza multiplă – afecţiune inflamatorie neurologică cronică ce implică sistemul nervos central, în mod special creierul, măduva spinării şi nervii optici – duce la scăderea forței musculare şi tulburări de coordonare, tulburări de vedere şi de echilibru, alterări ale sensibilităţii şi funcţiilor mentale:

„Creierul, măduva spinării şi nervii optici sunt conectaţi între ei prin fibre nervoase. Un înveliş proteic, numit teacă de mielină care înconjoară şi protejează fibrele nervoase. Atunci când mielina se inflamează sau este distrusă (proces denumit demielinizare), rezultatul este întreruperea fluxului normal al impulsurilor nervoase la nivelul sistemului nervos, constituindu-se boala” – menționează Dr. Mihai Vasile, medic specialist neurolog UMF Carol Davila, catedra de neurologie, Spitalul Universitar de Urgență Bucureşti pe site-ul APAA.

La nivel mondial, aproximativ 2,5 milioane de oameni au scleroză multiplă, iar în România sunt peste 10.000 de pacienţi diagnosticaţi cu această patologie.

Ziua de 30 mai a fost instituită ca zi dedicată informării asupra afecțiuni în anul 2009 de către Federaţia Internaţională a Sclerozei Multiple (MSIF), formată din 47 de organizaţii din întreaga lume şi având relaţii de colaborare cu numeroase alte structuri similare, conform www.msif.org.

Astfel, anual, sunt organizate la nivel intern şi internaţional, evenimente distincte sau parte a unor campanii dedicate pentru creşterea gradului de conştientizare publică privind scleroza multiplă şi pentru o mai bună implicare socială a factorilor decizionali şi a comunităţii în ansamblu sau la nivel individual pentru sprijinirea celor diagnosticaţi cu scleroză multiplă.

APAN demarează o serie de activități dedicate pacienților

Pentru marcarea acestei zile, Asociatia Pacientilor cu Afectiuni Neurodegenerative din Romania(APAN) – organizaţie membră a Platformei Europene pentru Scleroza Multiplă, nonguvernamentală, apolitică şi fără afiliere religioasă, fondată în 2016 – derulează, în perioada 2-4 iunie, la Iaşi, cea de-a şasea ediţie a conferinţei ”World MS Day 2023 – Cu şi despre scleroza multiplă”; evenimentul vizează consolidarea unei comunităţi active (pe plan regional şi pe plan naţional) constituite din persoane diagnosticate cu scleroză multiplă, aparţinători, cât şi informarea plurilaterală cu privire la aspectele şi evoluţia diagnosticului”, conform site-ului asociaţiei – https://afectiuni-neurodegenerative.ro/.

Vor fi susținute, cu acest prilej, prezentări despre afecţiune şi evoluţia ei, sesiuni de împărtăşire a unor experienţe şi schimb comun de informaţii, discuţii despre rolul tratamentului timpuriu şi ultimele opţiuni terapeutice, despre progresie în scleroză multiplă, beneficiile vitaminei D şi importanţa nutriţiei, despre drepturile pacienţilor, recuperare medicală şi alte chestiuni conexe tematicii, arată sursa citată anterior.

Vești bune: Negocierile sindicaliști – Ministrul Sănătății, „un prim pas înainte”

Codruț BURDUJAN
-
0
Vești bune: Negocierile sindicaliști – Ministrul Sănătății, „un prim pas înainte”

După negocierile desfășurate ieri cu ministrul Muncii, Marius-Constantin Budăi, în această dimineață, reprezentanții Federației ”Solidaritatea Sanitară” au continuat negocierile cu ministrul Sănătății, prof. univ. dr. Alexandru Rafila.

Liderii sindicali consideră că deși acest moment este unul de bun augur, programul de proteste al Federației ”Solidaritatea Sanitară” rămâne neschimbat, prima acțiune de protest fiind mitingul din data 08 iunie din fața guvernului, urmat de marșul către Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii, apoi către Palatul Parlamentului; concomitent, procesul de negociere cu factorii de decizie guvernamentali va continua.

Comunicatul sindicaliștilor după discuțiile de azi cu Ministrul Sănătății

„În negocierile de astăzi a fost făcut un prim pas înainte, în sensul în care Ministerul Sănătății a prezentat o primă estimare (pe o parte dintre componente) a finanțării a ceea ce Federația ”Solidaritatea Sanitară” solicită a fi rezolvat pe termen scurt, respectiv:

1. Retribuirea corectă a continuității, prin:

– plata sporului de tură și sporului pentru zile nelucrătoare la salariul actual;

– plata tarifului orar al gărzilor suplimentare conform cu salariul din din norma de bază:

Plății corecte a continuității i se adaugă plata corectă a sporurilor pentru condiții de muncă pentru categoriile de personal care la acest moment sunt private de acest drept (infirmiere, brancardieri, personal nemedical …);

2. Reașezarea asistentelor medicale în ceea ce privește ierarhia salarială;

3. Plata salariilor de bază la nivelul anului 2022 pentru infirmiere, brancardieri (în fapt, pentru toți salariații din Anexa nr. II din legea salarizării). Precizăm că pentru personalul nemedical/TESA această problemă a fost rezolvată odată cu OUG nr. 45/2023.

Calculul impactului financiar (estimativ, la acest moment) reprezintă un moment important în procesul de negociere, acesta indicând intenția ministerului, declarată de altfel, de a soluționa revendicările Federației ”Solidaritatea Sanitară”.

În privința revendicărilor pe termen mediu/lung, respectiv reglementarea proiectului noii legi a salarizării (negociat de federațiile reprezentative și MS), întrucât forma care a ajuns la Ministerul Muncii are câteva modificări față de forma negociată, pe zona de remunerare a continuității (neconformă cu Codul Muncii), Federația ”Solidaritatea Sanitară” a solicitat d-lui ministru Alexandru Rafila revenirea la forma negociată” – transmit liderii sindicali într-un comunicat.

SANITAS: „De ce solicităm APLICAREA INTEGRALĂ A ACTUALEI LEGI A SALARIZĂRII BUGETARE?”

La rândul lor, sindicaliștii SANITAS au transmis date referitoare la importanța rectificărilor salariale în privința mai multor categorii de personal din Sănătate:

„Cerem:
Acordarea salariilor de bază din lege pentru toți angajații;
Și
Calcularea tuturor sporurilor prin raportare la salariul aflat în plată.
Argumente? În 2017, Parlamentul a adoptat o Lege a salarizării pentru TOȚI bugetarii, Legea 153/2017!

Cu toate acestea, de cinci ani încoace, Guvernul și Parlamentul nu fac decât să o aplice discriminator, incomplet și inechitabil, să pună piedici și să genereze blocaje de neacceptat. Efectul? Au reușit să ne întoarcă unii împotriva celorlalți, să ne învrăjbească, să vedem ”dușmanul” acolo unde până atunci era ”colegul”! Cinci ani de nemulțumiri, de muncă sub presiune, de stres dus până la epuizare, pandemie, relații de muncă tensionate, subfinanțare – așa arată în realitate munca în Sănătate și Asistență socială!

Da, este adevărat, ca orice ”copil nedorit” al politicului din România, legea salarizării a ieșit din construcție ”șchioapă și slută”! Scopul ei trebuia să fie unul pozitiv – asigurarea unui nivel decent de salarizare pentru toate categoriile de angajați din sectorul public, însă punerea/nepunerea ei în aplicare a transformat-o într-un demers negativ!

Consecințele pentru Sănătate și Asistență socială? Sunt singurele domenii de activitate în care creșterile salariale au fost aplicate diferit încă de la început. Mai mult, prin emiterea unor Ordonanțe succesive, aplicarea legii este întârziată pentru unele categorii profesionale iar pentru altele este chiar blocată!

Din rațiuni care la momentul 2017 erau cât se poate de logice – deprofesionalizarea accelerată a celor două sisteme publice prin emigrarea masivă a personalului calificat – medicii și asistenții medicali au beneficiat de creșterea salariată prevăzută de lege într-o singură tranșă, în martie 2018. Pentru ei, la acel moment a fost un salt financiar vizibil, dar care s-a diluat rapid în cei cinci ani din cauze economice – inflație, devalorizare financiară etc. Dovadă că în acet moment, salariul mediu net al unei asistente medicale este sub nivelul salariului mediu pe economie (4264 lei, conform INS, pentru luna martie 2023).

Infirmierele, îngrijitoarele, brancardierii, registratorii medicali, asistenții sociali au primit creșterile salariale prevăzute de lege în tranșe. Practic, oamenii aceștia au înțeles foarte puțin din sumele primite etapizat, iar în 2020 creșterile au fost blocate. În acest moment, salariul de bază al unei infirmiere este puțin sub 3000 de lei, deci cu aproximativ 30% sub nivelul salariului mediu net pe țară.
Pentru alte categorii profesionale precum biologii, biochimiștii, farmaciștii, psihologii, fiziokinetoterapeuții – creșterea salariului de bază la nivelul anului 2022 a avut loc în 2020. Abia acum salariul de bază se situează în apropierea salariului mediu pe economie.

Personalul TESA va beneficia abia în iunie 2023 de creșterea salariului de bază prevăzută pentru anul 2022, ceea ce va face ca, în termeni reali, salariul de bază să fie cu 15-20% mai mic.

Veți spune că la salariile de bază se adaugă sporurile, care la prima vedere nu par mici! Aici se perpetuează o nouă inechitate: pentru majoritatea angajaților din Sănătate și Asistență socială, sporurile se rapoartează în continuare la salariile de bază din 2018, iar autoritățile continuă să se facă că nu înțeleg nevoia de a repara această inechitate!

Iată cel puțin câteva motive pentru care SANITAS a început demersurile legale pentru declanșarea conflictului colectiv de muncă.

Solicităm aplicarea corectă, echitabilă și completă a legii salarizării pentru toți angajații din sănătate și asistență socială!

NU VREM TRATAMENTE PREFERENȚIALE, VREM DOAR CEEA CE ESTE LEGAL ÎN ACEST MOMENT!” – transmite SANITAS.

SANITAS: În 2023, România suferă un deficit de cadre medicale de cel puțin două ori mai mare decât cele declarate de Ministerul Sănătății

Codruț BURDUJAN
-
0
SANITAS: În 2023, România suferă un deficit de cadre medicale de cel puțin două ori mai mare decât cele declarate de Ministerul Sănătății
Liderii sindicali ai Federatiei Sanitas din Romania acuză faptul că deficitul de personal din Sănătate este, în realitate, de cel puțin două ori mai mare decât în calculele transmise de Ministrul Sănătății, Alexandru Rafila.
Sindicaliștii atenționează asupra faptului că, în condițiile în care activitatea se desfășoară în multe unități medicale cu deficit de personal sau la limita minimă a necesarului de personal, calitatea serviciilor acordate pacienţilor, a îngrijirilor acordate rezidenților cât şi calitatea vieţii profesionale a angajaţilor sunt afectate profund; totodată, deficitul de personal conduce inevitabil la creşterea suplimentară a sarcinilor de serviciu pentru angajaţii existenţi, contribuind la epuizarea profesională.

SANITAS: 2023, „peste 40.000 de angajați mai puțin față de normativul stabilit acum 13 de ani”

„Ministrul Sănătății declara ieri, 28 mai a.c. că s-a calculat necesarul de personal din Sănătate și sunt aproximativ 14.000 de posturi solicitate de către unitățile sanitare din țară, pentru care va solicita Guvernului, prin Memorandum, aprobarea organizării de concursuri.
Din centralizarea noastră rezultă un deficit de peste 30.000 de posturi!
Ne întrebăm: unitățile sanitare speriate de OUG 34/2023 care le reduce cheltuielile cu 10% preferă să lucreze cu deficit de personal sau Ministerul Sănătății ascunde suma reală a posturilor vacante?
Medicii rezidenți care tocmai au trecut examenul de rezidențiat, rămași fără posturi, manifestă în fiecare zi în fața Ministerului Sănătății!
Ordinul de ministru nr. 1224/16 septembrie 2010 este cel mai ”recent” document care reglementează normativul de personal pentru asistenţa medicală spitalicească.
Din 2010 până astăzi, deși Federația SANITAS a solicitat repetitiv revizuirea acestui document și actualizarea lui, niciun minstru al Sănătății nu a considerat necesară această acțiune.
Mai grav este faptul că în mare majoritate unitățile spitalicești au funcționat întotdeauna, în cel mai fericit caz la limita minimă a necesarului de personal, iar multe dintre ele sub normativul de personal dacă luăm în considerare faptul că în 2019 deficitul de personal era de 17,74% iar anul acesta este de 18,28%, adică peste 40.000 de angajați mai puțin față de normativul stabilit acum 13 de ani” – transmite Federația într-o informare publică recentă.

Asistența socială: angajații lucrează cu teama permanentă a pierderii locurilor de muncă

„Asistența socială este în reorganizare de mai bine de 10 ani motiv pentru care nu numai că nu se mai respectă normativul de personal, dar mai mult decât atât, salariații își desfășoară activitatea cu teama permanentă a desființării centrelor în care lucrează și a pierderii definitive a locurilor de muncă, în contextul apariției Legii 7/2023.
Adoptarea prin OUG nr.34/2023 a măsurii de blocare a angajărilor are ca efect lipsirea spitalelor publice și a centrelor de asistență socială de personalul necesar.
Calitatea serviciilor medicale acordate pacienţilor, a îngrijirilor acordate rezidenților cât şi calitatea vieţii profesionale a angajaţilor, sunt afectate profund de lipsa de personal din sistem.
Deficitul de personal conduce inevitabil la creşterea suplimentară a sarcinilor de serviciu pentru angajaţii existenţi, contribuind la epuizarea profesională.
Această situație a determinat deja imposibilitatea luării zilelor libere şi a efectuării concediului de odihnă în cazul multor angajaţi, blocarea posturilor urmând să accentueze dramatic acest fenomen.
Supraîncărcarea cu sarcini de serviciu şi imposibilitatea recuperării capacităţii de muncă prin intermediul zilelor libere şi a celor de concediu, determină epuizarea profesională, aceasta fiind una dintre cauzele esenţiale ale migraţiei.
Și toate acestea pentru că politicile sociale ale guvernelor care s-au succedat cel puțin în ultimii 10 au fost pline de greșeli, lipsite de coerență, coordonare și logică, dar mai ales, au fost făcute din birouri, fără cunoașterea realităților din spitale și centre de asistență socială și fără o consultare constructivă cu partenerii sociali!
AȘA NU SE MAI POATE!” – atenționează liderii sindicali.

Criza cadrelor medicale va afecta și mai grav mediul rural din România

Codruț BURDUJAN
-
0
Criza cadrelor medicale va afecta și mai grav mediul rural din România

În judeţul Buzău, 12 localităţi nu beneficiază de servicii medicale oferite de medicii de familie iar alte cinci comune cu peste 4000 de locuitori se adresează unui singur medic generalist, conform datelor Casei de Asigurări de Sănătate (CAS).

Este vorba de o criză a medicilor de familie cu precădere în mediul rural, unde sunt comune – unele cu peste 2500 de locuitori care nu au niciun medic de familie disponibil iar în altele un singur medic generalist trebuie să răspundă pentru asistenţa unui număr de peste 4000 de oameni.

CAS: Cazuri în care medici de familie asigură asistenţa medicală în mai multe localităţi

„Numărul total de medici de familie din judeţul Buzău aflaţi în relaţie contractuală cu CAS Buzău este de 183. Localităţile în care funcţionează cei mai mulţi medici de familie sunt următoarele: Buzău, cu un număr de 68 de medici, Râmnicu Sărat cu 20 de medici, respectiv Nehoiu, Berca, Verneşti cu câte 4 medici. Localităţile cu o populaţie de peste 4000 persoane care au un singur medic de familie sunt următoarele: Cislău, Râmnicelu, Ţinteşti, Topliceni, Valea Râmnicului. Un număr de 12 localităţi nu au medic de familie, Buda şi Gura Teghii fiind localităţi cu populaţie de peste 2500 de persoane”, a explicat CAS pentru Agerpres.

„Cel mai vârstnic medic de familie este în vârstă de 75 de ani şi cel mai tânăr medic este în vârstă de 30 de ani. Furnizorii de servicii medicale în asistenţă medicală primară cu puncte de lucru care acoperă mai multe comune sunt în număr de 17; ex.un medic cu cabinet în localitatea Cătina cu punct de lucru în localitatea Calvini, un medic cu cabinet în localitatea Săhăteni cu punct de lucru în localitatea Năeni”, informează CAS.

Avertisment asupra deficitului medicilor de familie din mediul rural

Patronatul Medicilor de Familie atenționează că deficitul medicilor de familie va afecta și mai mult mediul rural din pricina pensionărilor sau afluxului cadrelor medicale către mediul urban.

„La Buzău s-au aprobat pentru şapte medici din rural în urban, deşi legea spune clar că în urban nu se înfiinţează puncte de lucru pentru cabinete din rural şi puncte de lucru într-o localitate se înfiinţează numai dacă nu este medic în localitatea respectivă, ori Buzăul avea medici. Au dat transfer la trei medici din rural în urban şi au lăsat trei localităţi fără medic de familie. Finanţarea este complet aiuritoare iar contractul de anul acesta este şi mai rău ca cel din anul anterior…Problema este destul de gravă şi se va accentua şi mai mult pentru că marea majoritate a medicilor care se vor pensiona în curând sunt din mediul rural. ” a transmis, pentru Agerpres, Angela Mazdrag – preşedintele Patronatului Medicilor de Familie din Buzău.

Mai multe spitale din Capitală vor asigura urgențele în Capitală cu ocazia sărbătorii legale „Ziua Copilului”

Codruț BURDUJAN
-
0
Mai multe spitale din Capitală vor asigura urgențele în Capitală cu ocazia sărbătorii legale „Ziua Copilului”

Direcţia de Sănătate Publică a Municipiului Bucureşti informează că nouă spitale de adulţi şi copii şi Serviciul de Ambulanţă Bucureşti – Ilfov vor asigura asistenţa medicală de urgenţă în Capitală în zilele de 1 şi 2 iunie, cu ocazia sărbătorii legale „Ziua Copilului”.

Serviciul de Ambulanţă al Municipiului Bucureşti va avea program normal de lucru cu menţiunea că, în această perioadă, va asigura eliberarea de certificate constatatoare de deces în întreaga Capitală; solicitările vor fi preluate la 112.

Cele nouă spitale deschise în perioada amintită sunt:

* Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti Floreasca – tel: 021/599.23.00;

* Spitalul Clinic de Urgenţă Universitar – tel: 021.318.05.23 / 021.601.24.00;

* Spitalul Clinic de Urgenţă „Sf. Pantelimon” – tel: 021/255.40.99;

* Spitalul Clinic de Urgenţă „Sf. Ioan” – tel: 021/334.51.90;

* Spitalul Clinic de Urgenţă „Bagdasar-Arseni” – tel: 021/334.30.25;

* Spitalul de Urgenţă Chirurgie Plastică, Reparatorie şi Arsuri – tel: 021/224.09.47;

* Spitalul Clinic de Urgenţe Oftalmologice – tel: 021/319.27.51;

* Spitalul Clinic de Urgenţă pentru Copii „Grigore Alexandrescu” – tel: 021/316.93.66;

* Spitalul Clinic de Urgenţă Copii „M. S. Curie” – tel: 021/460.30.26.

De-asemenea, Direcţia de Sănătate Publică a Municipiului Bucureşti va asigura un serviciu de gardă permanent, punând la dispoziţie numărul de telefon 021.313.77.39.

Sindicaliștii subliniază importanța echității în calculele salarizării din Sănătate. Stadiul dezbaterilor cu ministerele

Codruț BURDUJAN
-
0
Sindicaliștii subliniază importanța echității în calculele salarizării din Sănătate. Stadiul dezbaterilor cu ministerele

Cele două federații sindicale ale angajaților din Sănătate transmit stadiul dezbaterilor pe care le au cu reprezentanții Ministerului Muncii și argumentele principalelor revendicări.

Atât Federația SANITAS cât și Solidaritatea Sanitară(FSSR) consideră că proiectul noii legi a salarizării negociat cu Ministerul Sănătății constituie un punct de referință pentru începutul negocierilor.

FSSR atrage atenția, însă, că între varianta proiectului de lege negociată de Ministerul Sănătății cu cele două federații reprezentative și cea transmisă Ministerului Muncii există câteva diferențe importante care, în opinia liderilor sindicali, ar evidenția intenția de a diminua câteva categorii de drepturi legale ale angajaților din sănătate iar modificările operate ulterior de Ministerul Sănătății ar încălca prevederile Codului Muncii.

FSSR: „După negocierile de ieri cu ministrul Muncii, astăzi urmează cele cu ministrul Sănătății”

FSSR transmite printr-o informare publică stadiul dezbaterilor cu ministerele și argumentele revendicărilor:

„Concomitent cu pregătirea acțiunilor de protest Federația „Solidaritatea Sanitară” continuă seria negocierilor cu autoritățile. După negocierile de ieri cu ministrul Muncii, astăzi urmează cele cu ministrul Sănătății.
La fel ca la Ministerul Muncii, pornim discuțiile de la o realitate foarte tristă pentru angajații din Sănătate, scăderea puterii de cumpărare a salariilor, încercând să găsim soluții care să satisfacă așteptările angajaților.
(1) Inflația a scăzut dramatic puterea de cumpărare a salariilor (salariilor reale) tuturor angajaților
• De la 1 ianuarie 2018 până în prezent inflația cumulată este de 41,24%.
• Inflația a erodat puterea de cumpărare a tuturor salariilor: infirmiere, îngrijitoare, personal nemedical/TESA, medici etc.
• Pentru aproape 40% dintre angajații din sănătate creșterea salarială din aceeași perioadă a fost situată între 26% și 37%. Este vorba despre o categorie de personal pe care guvernanții au considerat-o privilegiată: asistentele medicale. Acesta este principalul efect al formulei „sănătatea este o prioritate”. (Se adaugă faptul că cea mai avantajată categorie profesională din perspectiva nivelul creșterilor salariale, respectiv medicii, a beneficiat de acest avantaj doar pentru salariile de bază ale contractelor individuale de muncă de la norma de bază, în timp ce salariile de bază aferente contractelor de muncă pentru gărzile suplimentare au rămas la nivelul lunii ianuarie 2018.)
(2) Ministerul Sănătății trebuie să corecteze forma proiectului de lege a salarizării transmisă Ministerului Muncii
Pe termen lung (până cel târziu la sfârșitul acestui an) soluția pentru corectarea situației în care se află salariile angajaților din sănătate o constituie o așezare mai etică a salariilor în noua lege a salarizării. Proiectul noii legi a salarizării negociat cu Ministerul Sănătății constituie un punct de referință pentru începutul negocierilor.
Însă, deoarece între varianta proiectului de lege negociată de Ministerul Sănătății cu cele două federații reprezentative și cea transmisă Ministerului Muncii există câteva diferențe importante, sperăm ca la aceste negocieri Ministerul Sănătății să înțeleagă eroarea făcută și să o corecteze. Aceste diferențe evidențiază intenția de a diminua câteva categorii de drepturi legale ale angajaților din sănătate, modificările operate ulterior de Ministerul Sănătății încălcând prevederile Codului Muncii.
(3) Trebuie aplicate urgent un set de măsuri, centrate pe acordarea unor drepturi prevăzute deja în legea salarizării, care să determine o creștere a veniturilor salariale.
În privința soluțiilor pe termen scurt, aplicabile până la apariția noii legi a salarizării, vom continua negocierile pe solicitările indicate în revendicări și susținute la Ministerul Muncii:
a. Creșterea salariilor de bază la nivelul anului 2022 pentru toți angajații din sănătate. După aplicarea acestei măsuri pentru anexa nr. VIII din legea salarizării, acest drept nu este acordat încă pentru o serie de angajați care sunt salarizați pe anexa nr. II (ex. infirmiere, îngrijitoare, brancardieri etc.), aceștia reprezentând 21,66% din totalul angajaților, adică 48.240 de angajați. Creșterile variază între 4% și 9%.
b. Recompensa corectă a participării la asigurarea continuității asigurării serviciilor medicale. Măsura pe care insistăm o constituie raportarea sporurilor de tură, a celor pentru lucrul în zilele libere și de sărbători legale și a tarifului orar al gărzilor la salariul de bază în plată pentru toate categoriile de angajați aflate în aceste situații.
c. Introducerea echității în modul de calcul al recompenselor pentru lucrul în diferite condiții de muncă. Măsura pentru care insistăm o constituie raportarea sporurilor pentru condiții de muncă la salariul de bază în plată pentru toate categoriile de angajați. De acest drept sunt privați la ora actuală 35,21% dintre angajații din sănătate, respectiv 78.397 angajați.
d. Reașezarea etică a salariilor de bază ale asistentelor medicale prin intermediul unor măsuri corective.
Pentru fiecare dintre aceste măsuri încercăm să ne concentrăm pe evaluarea impactului financiar și pe găsirea soluțiilor de finanțare.
(4) Propunerile Federației „Solidaritatea Sanitară” la contractul colectiv de muncă la nivel de sector trebuie introduse în conținutul acestuia. Contractul colectiv trebuie încheiat, acordând angajaților din sănătate drepturile de care sunt privați la ora actuală.
Precizăm că obiectivul acțiunilor nu-l constituie greva națională, ci obținerea revendicărilor legitime ale angajaților.
Greva este doar un mijloc extrem pentru a determina guvernanții să onoreze revendicările. Având în vedere că negocierile au debutat din timp există șanse reale să nu se ajungă la grevă.
În același timp însă, dacă guvernanții nu onorează revendicările transmise și dacă majoritatea angajaților semnează pentru grevă atunci se va ajunge la grevă.

SANITAS: „Urmează stabilirea unui calendar de negociere și analiza tuturor propunerilor”

„Prima întâlnire cu Ministrul Muncii, Dl. Marius Budăi și echipa acestuia, pe noua lege a salarizării bugetarilor:
Reprezentanții SANITAS au reiterat principiile care au stat la baza construcției proiectului de lege negociat cu Ministerul Sănătății:
– niciun salariat să nu piardă din venituri,
– să existe creșteri de venituri predictibile pentru toți salariații,
– să se refacă ierarhia în interiorul grilelor ținând cont de importanța socială a muncii fiecăruia, de nivelul de studii și de riscurile la care sunt expuși fiecare dintre salariați,
– să fie eliminate/corectate inechitățile din Legea 153/2017.
Ministrul Muncii a fost de acord cu păstrarea și implementarea acestor principii.
Urmează stabilirea unui calendar de negociere și analiza tuturor propunerilor!
În ceea ce privește revendicările care stau la baza conflictului colectiv de muncă, reprezentanții SANITAS au expus și susținut fiecare solicitare a membrilor noștri de sindicat și au cerut celeritate și seriozitate maximă pentru soluționarea lor pentru a putea readuce echilibrul în SĂNĂTATE și ASISTENȚĂ SOCIALĂ și implicit pentru refacerea păcii sociale!
După analizarea acestora și prezentarea soluțiilor pe care SANITAS le propune, Dl. Ministru Marius Budăi a afirmat că va prezenta în Guvern situația de ansamblu și va susține adoptarea de măsuri menite să rezolve cât mai multe dintre revendicările înaintate!” – informează SANITAS.

„Cancerele de Sânge. Conștientizare prin informare”(III): Dezvoltarea centrelor regionale, pas esențial pentru evitarea drumurilor obositoare spre București la care sunt obligați momentan pacienții din țară

Codruț BURDUJAN
-
0
„Cancerele de Sânge. Conștientizare prin informare”(III): Dezvoltarea centrelor regionale, pas esențial pentru evitarea drumurilor obositoare spre București la care sunt obligați momentan pacienții din țară

Ziua Internațională de luptă împotriva cancerelor de sânge a fost marcată la finele săptămânii trecute, de Societatea Română de Hematologie(SRH) printr-o dezbatere pe marginea acestei tematici.

Astfel, la manifestrea intitulată „Conferința–dezbatere Cancerele de sânge. Conștientizare prin informare”– susținută la Hotel Capitol, Sala Luvru au punctat greutățile pe care le înfruntă pacientului român în drumul anevoios spre un sistem medical adecvat prof. univ. dr. Daniel Coriu – Președinte Societatea Română de Hematologie, dr. Sorina Bădeliță – Vicepreședinte Societatea Română de Hematologie, prof. univ. dr. Andrei Coliță – Vicepreședinte Societatea Română de Hematologie, prof. univ. dr. Horia Bumbea – Vicepreședinte Societatea Română de Hematologie, Rozalina Lăpădatu – Președinte Asociaţia Pacienţilor cu Afecţiuni Autoimune din România, Camelia Soceanu – Președinte Asociația S.O.S Mielom, Radu Gănescu – Președinte Coaliția Organizațiilor Pacienților cu Afecțiuni Cronice din România.

Rozalina Lăpădatu: „Considerăm că este foarte importantă prevenția primară și implicarea medicilor de familie”

La rândul său, Rozalina Lăpădatu a punctat problematica amintită în dubla sa funcție, de președinte al Asociației Pacienţilor cu Afecţiuni Autoimune din România dar și ca vicepreședinte al Alianței Pacienților Cronici din care face parte Federația Asociațiilor Bolnavi de Cancer:

„Medicii de familie sunt implicați, cunosc aceste afecțiuni, dar cred că este nevoie de o modificare a programelor și a modului în care se face această prevenție, prin obligativitatea analizelor de sânge pe zi – cel puțin a hemoleucogramei, pentru că știm că din această analiză deloc scumpă putem identifica multe dintre modificările care apar atât pe zona de cancerele hematologice, cât și pe zona de anemie aplastică și în partea de boli autoimune. Plus că, undeva, sunt greu de înțeles aceste legături: sunt anumiți pacienți cu HPN sau sindrom mielodisplazic se pot duce către alte afecțiuni oncologice-hematologice și e foarte important să avem această prevenție.

Nu știu cum putem face pentru că oricum vorbim și oriunde ajungem ne lovim de lipsa banilor și asta este o altă problemă pe care vreau să o implic: România alocă pentru Sănătate, undeva la 5% din PIB, mai mult sau mai puțin în jurul acestui procent în timp ce țările europene alocă undeva la 10-11%.

Cred că această discuție depășește sfera Ministerului Sănătății și a CNAS; poate că ar fi bine să ne unim cu toți forțele și să mergem – mă rog, după ce se așează rotativa, nu e momentul acum – la Ministerul de Finanțe ca să vedem cum putem identifica aceste sume. Iar pe zona de Finanțare trebuie să avem o discuție și despre colectarea banilor la bugetul statului pentru că și aici avem o problemă: nu toate firmele plătesc și din nu se reușește colectarea acestor bani care pe noi ne duc într-o zonă de disconfort.

Vis-a-vis de terapiile personalizate, testarea genetică și tot ce implică ea, acest subiect este unul foarte delicat și pe care noi, asociațiile de pacienți, l-am susținut ani de zile. Pentru că apar toate aceste terapii noi care implică o altă abordare; inclusiv pe zona de diagnostic avem testări care, în urmă cu 3-5 ani nu existau și lucrul acesta ne ajută ca să diagnosticăm mai bine și să putem oferi pacientului tratamentul strict de care are nevoie.

Dar, din păcate, și aici ne lovim de lipsa de finanțare și chiar dacă avem programele naționale sau terapeutice prin care decontăm terapii avansate și scumpe, în majoritatea afecțiunilor – că sunt oncologice sau, în cazul nostru, autoimune – nu avem decontarea testării integrale.

De fapt, cam în toate situațiile, nu avem testare genetică iar la noi, la bolile autoimune, nu avem decontarea testării de anticorpi și exact lucrurile care  decontarea de sfârșit de an și exact lucrurile care duc către zona de diagnostic sau de evoluție a bolii – ca să poți să monitorizezi corect o afecțiune – descoperi că această stare pacientul trebuie să facă pe banii lui.  Și costă destul de mult.

Ca să rămân tot în zona de finanțare: și dacă avem screening, programe, dacă obligăm oamenii să își facă analizele anual…din păcate, n-avem fonduri pentru acoperirea acestora în ambulatoriu și vedem că dacă îi dați un bilet de trimitere ca să-și facă analizele la laboratorul de la colț el vine după câteva luni cu rezultatele pentru că atunci se fac programările în laboratoare…

Dacă pacientul nu e urgență medicală ca să fie internat sau nu e într-un program ca să fie internat la șase luni – și avem internarea de zi care a fost menționată ori avem o urmărire în ambulatoriu sau prin medicul de familie, descoperim că aceste analize se fac după două-trei luni…

De aici provim și unele probleme de diagnosticare târzie, pentru că nu toți pacienții sunt conștiincioși și dacă îi spui că trebuie să aștepte trei luni, omul își vede de viața lui…<<și… mai vede el ce-o mai fi, când l-o durea merge la camera de gardă sau cheamă salvarea>>…” – a subliniat aceasta.

Problemă majoră: finanțarea și modul în care sunt alocate resursele

„Deci, consider o problemă majoră constituie finanțarea dar și modul în care sunt alocate resursele.

Eu am cerut de-a lungul timpului, împreună cu Cezar Irimia, creșterea și pachete pentru ambulatoriu.

 Acum există o gamă largă de analize pe care medicul de familie sau specialistul le pot recomanda dar noi am zis că ar fi bine să se facă pachete și o sa dau – pentru că mi-e apropiat subiectul – am propus la un moment dat, pentru ambulatoriu, un pachet de analize pentru afecțiunile tiroidiene. Adică omul care are de monitorizat afecțiunea tiroidiană să beneficieze de acel pachet gratuit în ambulatoriu.

Lucrurile, din păcate, nu se întâmplă așa nici aici, nici pe zona oncologică și avem aceste probleme continue și creșterea costurilor pentru că pacienții ajung să se interneze pentru aceste analize.

Vorbim despre o creștere foarte mare a costurilor când noi putem să le scădem și să mutăm acei pacienți din spital în ambulatoriu. Și cu un acces mai ușor pentru că e mai greu unui om ca să-și ia liber chiar și pentru o internare de-o zi pe când în ambulaoriu este mai lejer, cu programări, se poate merge după-amiaza după servici ș.a.m.d.

Deci noi continuăm să punem accent pe dezvoltarea sectorului medical de ambulatoriu cu analize, consultații și analize – bineînțeles, acolo unde se poate; unde nu se poate este nevoie de monitorizarea pe spital, pentru că sunt anumite afecțiuni unde este necesar acest lucru.

De-asemenea, susținem necesitatea dezvoltării de centre de diagnostic și tratament în toată țara, este un alt aspect pentru care am luptat pe diferite afecțiuni de-a lungul timpului. Este foasrte greu pentru un pacient cu o acfecțiune hemato-oncologică să fie nevoit să vină de oriunde la București. Să vină periodic la evaluare, să vină lunar sau la trei luni pentru medicație sau pentru administrarea acesteia” a completat Rozalina Lăpădatu.

Centrele regionale, un pas esențial pentru evitarea drumurilor obositoare spre București la care sunt obligați momentan pacienții din țară

„Credem că este nevoie, măcar pentru început, să se dezvolte centre regionale și colaborarea pentru monitorizarea pacienților cu spitalele județene și dezvoltarea capacităților specialiștilor din aceste unități; pacienții să vină în centrele regionale la anumite intervale necesare monitorizării și afecțiunii de care suferă

Pentru că e groaznic: noi ne-am lovit de aceste drumuri ale pacienților. Și am reușit în anumite afecțiuni să descentralizăm această mobilizare doar în două-trei centre la nivel național și în rest, să reușim să facem și la hematologie.

Aveți toată susținerea noastră, să ne spuneți cum ne putem implica împreună, să mergem la Minister și la CNAS ca să susținem  aceste puncte de vedere foarte utile pentru pacienți.

Întâmplător, în această perioadă am un caz oncologic în familie, nu este din sfera hematologică dar m-am lovit și am văzut cât de greu este accesul unui pacient oncologic, cât de greu este să aduci o echipă multidisciplinară care să monitorizeze pacientul, cum alergi din clinică în clinică și din medic în medic, cum alergi după fondurile acelea din zona de oncologie – avem acel Monitor 2 care ajută…

Dar cu toate acestea lucrurile rămân complexe iar noi trebuie să simplificăm aceste situații astfel încât pacientul să stea cât mai puțin pe drumuri, să fie tratat de specialiști și să beneficieze de o viață normală. Vă mulțumesc că ați organizat această dezbatere”  a transmis reprezentanta Asociației Pacienţilor cu Afecţiuni Autoimune și a Alianței Pacienților Cronici din România.

 

1...462463464...3.333Pagina 463 din 3.333