11 infuzomate noi au intrat în dotarea Asociației OncoHelp – Centrul de Oncologie OncoHelp și sunt deja utilizate în Secția de Spitalizare de Zi pentru administrarea tratamentelor oncologice, dispozitivele medicale fiind achiziționate cu fondurile strânse în cadrul Timotion 2026.

Infuzomatele permit administrarea intravenoasă controlată a medicamentelor citostatice, funcționând ca pompe volumetrice dotate cu sisteme de control care cresc siguranța tratamentului și reduc riscul de eroare.

Noile echipamente permit administrarea simultană a tratamentului pentru un număr mai mare de pacienți, contribuind la reducerea timpului de așteptare pentru începerea chimioterapiei și la creșterea capacității Secției de Spitalizare de Zi.

„În cadrul Asociației OncoHelp sunt administrate, în fiecare an, peste 30.000 de tratamente de chimioterapie. O ședință poate dura de la câteva minute până la câteva ore, în funcție de schema terapeutică stabilită pentru fiecare pacient. Cele 11 infuzomate ne permit să administrăm peste 3000 de tratamente în plus și să reducem timpul de așteptare. Pentru pacientul oncologic, fiecare oră petrecută în spital contează”, spune dr. Valeriu Borugă, manager Asociația OncoHelp – Centrul de Oncologie OncoHelp Timișoara.

Potrivit reprezentanților Asociației OncoHelp, achiziția face parte din programul de extindere și dotare derulat permanent pentru creșterea capacității centrului și pentru facilitarea accesului pacienților la investigații și tratamente oncologice.

„Le mulțumim timișorenilor care au alergat pentru proiectul nostru, celor care au donat, companiilor care ne-au susținut și echipei Timotion. Sprijinul comunității s-a transformat, din nou, într-un ajutor concret pentru bolnavii de cancer. Timotion a fost, de-a lungul anilor, unul dintre evenimentele care au contribuit la finanțarea proiectelor Asociației OncoHelp. Dincolo de valoarea aparaturii, acest proiect le arată pacienților noștri că nu sunt singuri în lupta cu boala. Este important pentru ei să știe că au alături o întreagă comunitate, care a ales să transforme solidaritatea în ajutor concret”, spune dr. Valeriu Borugă, manager Asociația OncoHelp – Centrul de Oncologie OncoHelp Timișoara.

În cazul unui accident vascular cerebral (AVC), timpul este esențial, iar o intervenție rapidă și bine coordonată poate influența evoluția pacientului, subliniază reprezentanții Proiectului FOCUS AVC, cu ocazia Zilei Mondiale a Creierului, celebrată pe 22 iulie.

Creierul este centrul fiecărei mișcări, al fiecărui gând și al fiecărei amintiri, iar sănătatea acestuia începe cu prevenția, continuă cu recunoașterea rapidă a semnelor de AVC și depinde de existența unor echipe medicale bine pregătite.

De Ziua Mondială a Creierului, reprezentanții Proiectului FOCUS AVC reafirmă importanța pregătirii continue a profesioniștilor din sănătate și a colaborării dintre toate structurile implicate în îngrijirea pacientului cu AVC.

Totodată, aceștia susțin educația medicală, colaborarea multidisciplinară și standardizarea îngrijirii, pentru ca tot mai mulți pacienți cu AVC să aibă șansa unei recuperări cât mai bune.

Cu o investiție totală de aproximativ 7 milioane de lei, Spitalul Județean de Urgență Bacău derulează două proiecte strategice pentru modernizarea și extinderea infrastructurii de alimentare cu energie electrică. Acestea sunt esențiale pentru asigurarea funcționării în condiții de maximă siguranță a unor structuri medicale importante din cadrul unității sanitare.

Primul proiect este destinat Pavilionului Pediatrie și include lucrări de modernizare și extindere a rețelei electrice care deservește Corpurile A și B, unde funcționează Secția Pediatrie, Ambulatoriul Integrat de Pediatrie și Compartimentul de Recuperare Pediatrică.

Investiția include:

• construirea unui nou punct de transformare de joasă tensiune și înlocuirea transformatoarelor existente;
• înlocuirea rețelelor electrice subterane pe trasee de câteva sute de metri;
• montarea unui grup electrogen de 1.000 kVA, care va asigura continuitatea alimentării cu energie electrică în situații de avarie.

Infrastructura realizată este dimensionată și pentru alimentarea viitorului Centru de Îngrijiri Paliative și Recuperare Pediatrică, proiect prin care Spitalul Județean de Urgență Bacău va extinde serviciile medicale dedicate copiilor cu afecțiuni complexe și familiilor acestora.

Cel de-al doilea proiect vizează Blocul Medico-Chirurgical și presupune realizarea unui nou punct de transformare destinat acestei structuri, investiție care va crește siguranța alimentării cu energie electrică a uneia dintre cele mai importante componente medicale ale spitalului.

Noua infrastructură energetică este proiectată pentru susținerea consumurilor actuale, dar și a dezvoltării viitoare a spitalului, inclusiv prin instalarea și funcționarea unor echipamente imagistice și radiologice de înaltă performanță, necesare pentru un diagnostic rapid și precis, precum și pentru tratamente moderne, în beneficiul pacienților.

Spitalul Județean de Urgență Bacău precizează că aceste investiții reprezintă o condiție necesară pentru dezvoltarea continuă a serviciilor medicale și pentru implementarea proiectelor de modernizare aflate în derulare la nivelul unității sanitare.

Pe durata execuției lucrărilor sunt necesare săpături și intervenții în exteriorul clădirilor, ceea ce poate genera un disconfort temporar. Toate zonele de șantier sunt delimitate și semnalizate corespunzător, iar lucrările sunt executate cu respectarea tuturor normelor de siguranță.

La finalizarea proiectelor, toate suprafețele afectate vor fi readuse la starea inițială, inclusiv prin refacerea aleilor, a carosabilului și reamenajarea spațiilor verzi.

„Într-un spital modern, performanța medicală începe cu o infrastructură sigură și fiabilă. Aceste investiții nu înseamnă doar cabluri, transformatoare sau grupuri electrogene, ci înseamnă siguranța pacienților, continuitatea actului medical și posibilitatea de a integra tehnologii medicale de ultimă generație. Investim astăzi pentru ca mâine copiii și toți pacienții care aleg Spitalul Județean de Urgență Bacău să beneficieze de servicii medicale la cele mai înalte standarde”, a declarat managerul Spitalului Județean de Urgență Bacău, Ec. Ion-Marius Savin.

O nouă investiție în dotarea medicală a Spitalului Clinic Județean de Urgență „Sf. Ap. Andrei” din Galați vine în sprijinul Serviciului de Anatomie Patologică, prin îmbunătățirea etapelor de diagnostic și pregătirea probelor biologice în condiții adecvate.

Unitatea medicală a fost dotată cu o masă de macroscopie cu lampă UV, echipament de laborator de ultimă generație care contribuie la realizarea investigațiilor anatomo-patologice în condiții mai sigure și mai eficiente.

Investiția face parte dintr-un proiect mai amplu al Consiliului Județean Galați, derulat prin Programul Sănătate, cu o valoare de peste 3,2 milioane de lei, având ca obiectiv creșterea calității investigațiilor medicale și sprijinirea depistării precoce a cancerului.

Președintele Consiliului Județean Galați, Costel Fotea, a transmis că dezvoltarea infrastructurii medicale și dotarea unităților sanitare cu echipamente performante reprezintă direcții importante pentru îmbunătățirea serviciilor oferite pacienților.

Noua masă de macroscopie cu lampă UV permite pregătirea probelor de laborator într-un spațiu steril, reducând riscul contaminării și contribuind la obținerea unor rezultate precise. De asemenea, echipamentul asigură un nivel ridicat de protecție biologică și chimică pentru personalul medical.

Investigațiile anatomo-patologice au un rol esențial în identificarea și diagnosticarea cancerului, inclusiv în stadii incipiente, oferind medicilor informații necesare pentru stabilirea celor mai eficiente tratamente sau intervenții chirurgicale.

Totodată, aceste analize permit monitorizarea evoluției unor afecțiuni după aplicarea tratamentului și adaptarea acestuia în funcție de starea de sănătate a pacientului.

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR ia parte la reuniunea grupului tehnic de lucru dedicat proiectului noii legi a salarizării, pentru componenta care vizează sectorul Sănătate, desfășurată astăzi, 22 iulie 2026, la Ministerul Muncii.

Organizația sindicală susține că modificările legislative trebuie analizate prin prisma impactului asupra veniturilor personalului medical și avertizează că forma actuală a proiectului conține o serie de probleme care pot genera dezechilibre salariale în sistemul sanitar.

FSSR precizează că participarea la aceste discuții are la bază obligația de reprezentare a intereselor angajaților din sănătate și utilizarea tuturor oportunităților de negociere și implicare în procesul de elaborare a actelor normative.

Considerând această întâlnire drept activitate a unui grup tehnic de lucru, la întâlnire vor participa în special experți din partea FSSR.

Federația „Solidaritatea Sanitară” susține că o opoziție de principiu față de o nouă lege a salarizării poate limita posibilitatea corectării actualelor probleme din sistem și indică două motive principale:

• Presupune refuzul unei creșteri a cheltuielilor salariale cu cca. 10%, care poate fi dirijată în mod etic prin modificarea proiectului de lege.

• Constituie o ratare a posibilităților de a corecta erorile și inechităților actualului sistem de salarizare (vom publica în curând o analiză dedicată acestei teme).

FSSR arată că interesul tuturor angajaților din sănătate trebuie reprezentat în cadrul discuțiilor și face publică poziția pe care o va adopta în grupul tehnic de lucru, în completarea solicitărilor deja transmise instituțiilor statului.

FSSR indică următoarele probleme principale:

(I) Erorile structurale

Din perspectiva adecvării sale la modul de funcționare și interesele sistemului sanitar, proiectul legii salarizării are o serie de erori structurale, pe care le-am indicat în mod repetat în întâlnirile avute în cadrul grupului tehnic de lucru de la Ministerul Muncii și, în completarea acestuia, de la Ministerul Sănătății, ele regăsindu-se ca atare în toate documentele înregistrate de FSSR la instituțiile statului și făcute publice. Indicăm în continuare pe cele mai importante dintre ele (completarea lor putând fi găsită în solicitările înaintate de FSSR) :

(1) Efectul „creșterea salariilor de bază care scade veniturile” (creșterea centrată pe salariile de bază, dublată de scăderea sporurilor)

Proiectul de lege continuă eroarea comisă prin OUG nr. 19/2024 (creșterea asimetrică a veniturilor salariale prin creșterea doar a salariilor de bază), accentuându-i totodată efectele negative. Dacă OUG nr. 19/2024 a crescut la un nivel mult mai redus veniturile salariale ale angajaților care contribuie la asigurarea permanenței și lucrează în condiții de muncă deosebit de periculoase, grele etc., comparativ cu angajații care nu se încadrează în această categorie, proiectul de lege amplifică această asimetrie până la nivelul în care categoriile de personal cu nivelul cel mai mare de încărcarea profesională nu vor avea creșteri ale veniturilor salariale lunare sau chiar vor suferi diminuări ale acestora (prin reducerea pe finanțarea participării la asigurarea permanenței).

(2) Reducerea drepturilor salariale aferente participării la asigurarea continuității

Am indicat în mod repetat că mecanismul plăților tranzitorii, conceput în proiectul de lege, nu acoperă (prin intenția inițiatorilor) drepturile aferente asigurării continuității (sporul de tură sau de noapte, sporurile de gardă, tariful orar suplimentar pentru lucrul în zilele libere legale și de sărbătoare).

După o serie de întâlniri am reușit să corectăm doar problema sporului de tură la un nivel satisfăcător.

Deși au fost de acord cu o discretă creștere față de nivelul inițial pentru restul drepturilor, ele nu sunt încă la un nivel satisfăcător.

Exemplul cel mai evident este în cazul tarifului orar suplimentar pentru lucrul în zilele libere legale și de sărbătoare (care înlocuiește sporul pentru aceste drepturi).

În acest moment sporul pentru lucrul în zilele libere legale și de sărbătoare nominal este la nivelul de 100%. FSSR solicită ca aceasta să fie referința pentru tarifului orar suplimentar pentru lucrul în zilele libere legale și de sărbătoare (mai ales în condițiile în care Codul Muncii prevede clar că sporul pentru lucrul în zilele de sărbătoare trebuie să fie de 100%).

Din cauza blocării anuale a acestui drept din 2018 până în prezent și, mai ales, din cauza intervenției asimetrice efectuate prin OUG 19/2024, nivelul real al acestui spor este, pe medie, de 66% din nominal, raportat la salariul de bază în plată.

După lungi discuții, ultima variantă propusă în proiectul de lege a fost creșterea tarifului orar suplimentar la 30% din tariful orar la salariului de bază. Or, chiar dacă am lua în considerare creșterea medie a salariilor de bază de cca. 19%, suma aferentă tarifului orar suplimentar în zilele libere legale și de sărbătoare ar ajunge la maxim echivalentul a 36% raportat la salariul de bază în plată, reprezentând o scădere cu cca. 30 puncte procentuale față de nivelul actual. În condițiile în care drepturile aferente recompensei pentru participarea la asigurarea continuității nu sunt acoperite de sumele tranzitorii, aceste diferențe devin scăderi ale veniturilor salariale lunare.

Alături de sumele aferente indemnizației de hrană și altor drepturi salariale, cca. 30 puncte procentuale față de nivelul actual a drepturilor salariale pentru lucrul în zilele libere legale și de sărbătoare intră în categoria celor ce generează pierderi salariale efective, dovezile bazate pe calcule contrazicând în mod evident declarațiile oficiale.

(3) Reducerea sporurilor pentru condiții de muncă fără a diferenția salariile de bază pe locurile de muncă

FSSR susține că a solicitat în mod repetat introducerea unor categorii distincte de grile de salarizare, adaptate specificului activității din sistemul sanitar, însă aceste solicitări nu au fost acceptate în forma actuală a proiectului.

„Deși am solicitat în mod repetate introducerea celor două categorii de grilele de salarizare specifice (cele patru categorii de grile de salarizare existente în actualul proiect de lege la care se adaugă grila adițională bazată pe introducerea unor sporuri pentru condițiile de muncă în salariul de bază), ne-a fost refuzată în mod constant această solicitare, spunându-ne că le vom negocia la Ministerul Sănătății, în intervalul de negociere stabilit de proiectul de lege”, atrag atenția reprezentanții FSSR.

Federația arată că perioada prevăzută pentru negocieri este insuficientă pentru construirea unor astfel de grile și solicită introducerea lor direct în lege.

„Am indicat în mod repetat că intervalul este prea mic pentru a permite crearea celor două categorii de grile și că ele ar trebui create în lege, pentru a putea genera angajaților din sănătate predictibilitatea veniturilor”, susțin reprezentanții FSSR.

Suplimentar, după cum afirmă FSSR, declarațiile publice ale Ministerului Sănătății privind faptul că nu a solicitat negocierea acestor grile pot indica susținerea ideii ca ele să fie incluse în lege.

„Suplimentar, după cum am putut constata, acum Ministerul Sănătății declara public ca nu a solicitat negocierea acestor grile de salarizare, putându-se înțelege sprijinirea ideii ca ele să fie în lege”, adaugă aceștia.

(4) Tratamentul aplicat sporurilor pentru condițiile de muncă

FSSR afirmă că a solicitat permanent trei intervenții esențiale privind sporurile pentru condițiile de muncă, cu scopul de a asigura predictibilitate atât pentru angajați, cât și pentru finanțarea unităților sanitare:

• Completarea locurilor de muncă repartizate pe categorii de sporuri aferente condițiilor de muncă (prin includerea tuturor celor indicate în Legea nr. 153/2017). Din forma inițială a proiectului de lege lipseau o serie de locuri de muncă.

• Introducerea nivelurilor minime, garantate, ale sporurilor pentru condițiile de muncă. În absența acestei referințe angajații nu pot cunoaște toate drepturile salariale minim garantate iar autoritățile statului nu știu care este nivelul necesar de finanțare (simulările de impact nu sunt posibile).

• Creșterea nivelului sporurilor condițiilor de muncă față de cel propus în proiectul de lege, dublată de introducerea diferenței în salariile de bază. Proiectul de lege propune o scădere a plafoanelor maxime ale sporurilor pentru condiții minime cu peste 40%. FSSR solicită ca acestea să nu depășească 30%, cu condiția obligatorie a introducerii acestei diferențe în salariile de bază, pe mecanismul variantei negociate în anul 2023 cu Ministerul Sănătății.

Potrivit Federației „Solidaritatea Sanitară”, soluția aleasă de reprezentanții autorităților contrazice solicitările formulate de organizație și interesele sistemului sanitar, fiind bazată pe următoarele linii de intervenție:

• Introducerea limitării la 20% a sporurilor la nivelul ordonatorului principal de credite.

• Introducerea unei limitări suplimentare, care nu are izvorul în angajamentele asumate de România prin PNNR: aplicarea limitei de 20% la nivelul ordonatorului principal de credite pe surse de finanțare. Așa cum am prezentat la întâlnirile anterioare grupului tehnic de lucru, această măsură blochează/limitează acordarea sporurilor pentru condiții de muncă la o medie de 20% pentru cca. 90% dintre spitalele de monospecialitate, în condițiile în care angajații acestora intră în categoria celor care ar beneficia de 50%. Altfel spus, suntem în situația unui drept dintr-o lege care este anulat de procedura din aceeași lege.

• Eliminarea indicării locurilor de muncă pe categorii de sporuri. Această măsură amplifică incertitudinea privitoare la aceste categorii de venituri.

• Introducerea unei limitări adiționale prin alin. (7) al art. 7 din Cap II, Anexa nr. II din proiectul de lege. Dincolo de faptul că prevederea este cvasi-imposibil de aplicat, calculele arată că această măsură introduce o limitare adițională a sporurilor pentru condițiile de muncă la 15% pentru întregul sector sanitar.

FSSR atrage atenția că efectul cumulat al acestor limitări poate afecta diferențele salariale dintre locurile de muncă din sistemul sanitar și poate genera riscul pierderii personalului din zonele cu activitate dificilă.

„Toate aceste limitări adiționale intră în mod flagrant în conflict cu realitățile sistemului sanitar. Efectul lor cumulat este reducerea la o medie de maxim 15% a diferenței medii dintre veniturile salariale aferente diferitelor locuri de muncă, cu riscul de a cauza plecarea angajaților de la locurile de muncă cu condiții dificile și complexitate mare”, transmite Federația.

(5) Proiectul de lege nu conține nici una dintre măsurile de adecvare a salarizării și introducerii salarizării suplimentare în funcție de performanță solicitate de FSSR, multe dintre ele fiind prevăzute în strategiile Ministerului Sănătății.

(II) Erorile de procedură
Alături de seria lungă a erorilor structurale desfășurarea activității grupului tehnic de lucru din cadrul Ministerului Muncii a evidențiat și o serie de erori procedurale, care determină accentuarea gradului de neîncredere a partenerilor sociali și a angajaților din sănătate în rezultatele activității. Indicăm în continuare pe cele mai importante dintre ele, motivul esențial fiind cel al necesității corectării acestor proceduri.

a) Refuzul de a transpune cele convenite în cadrul grupurilor specialitate de lucru
Federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector Sănătate au construit împreună cu Ministerul Sănătății o variantă a Cap. II, din Anexa II a proiectului legii salarizării, transmisă de FSSR către grupul tehnic de lucru. Prea puține aspecte din cele convenite au fost preluate în noua formă a proiectului de lege, aceasta fiind una din cauzele esențiale ale menținerii și agravării unor aspecte.

b) Opacitatea activității grupului tehnic de lucru
Experții FSSR au solicitat în mod constant grupului tehnic de lucru datele privind impactul fiecăreia dintre măsuri împreună cu accesul la bazale de date și simulările efectuate.
Mai mult decât atât, ca dovadă a bunei credințe, FSSR a pus la dispoziția membrilor grupului tehnic de lucru baza de date Exanalitica, care permite accesul la o serie întreagă de informații privind spitalele publice din România.
Ratând reperele normalității dialogului social, grupul tehnic de lucru nu a furnizat informațiile solicitate. Mai mult decât atât, prin acest refuz nu este onorată obligația de a furniza informațiile aferente impactului fiecărei măsuri.

c) Modificări structurale neconvenite
Relația de parteneriat, stabilită de dialogul social, sau cea specifică experților unui grup tehnic de lucru presupune respectarea cadrului procedural în care se propune o variantă inițială, părțile vin cu propuneri, pe baza lor se restructurează variantele ulterioare. În felul acesta părțile implicate urmează un traseu logic al construcției tehnice a proiectului de act normativ.
Activitatea grupului de lucru nu respectă aceste reguli de activitate, situația fiind evidențiată de faptul că în a doua variantă a proiectului de lege în partea privitoare la sănătate au apărut o serie de modificări care nu au fost discutate. Cele mai evidente sunt eliminarea indicării locurilor de muncă ce beneficiază de sporuri pentru condiții de muncă, introducerea unor limitări suplimentare a sporurilor pentru condițiile de muncă, introducerea regulii scăderii unor coeficienți de salarizare proporțional cu creșterea lor.

d) Refuzul utilizării expertizei specifice celor care cunosc sistemul sanitar
Ansamblul prevederilor proiectului de lege și modificările din a doua variantă indică lipsa de cunoaștere a sistemului sanitar. Spre exemplu, în cazul sporurilor pentru condițiile de muncă proiectul de lege operează cu ipoteza unei reduceri continue ale sporurilor pentru condițiile de muncă deosebit de periculoase. În același timp însă, la indicațiile Ministerului Sănătății și ale CNAS (care au luat în considerare evoluția indicatorilor demografici și de morbiditate pe patologii specifice) o serie întreagă de spitale din întreaga țară au intrat într-un proces de restructurarea a activității, centrat pe creșterea numărului de paturi de îngrijiri paliative, pentru a satisface o nevoie socială evidentă. Or, prin specificul lor, angajații care lucrează în serviciile de îngrijiri paliative intră în categoria celor care beneficiază de sporul pentru condiții deosebit de periculoase, fiind astfel evident că numărul lor va crește semnificativ în următoarea perioadă.

„Alături de propunerile oficiale înaintate, respectarea regulilor precizate mai sus constituie condiția esențială pentru construcția unui proiect de lege care să genereze o creștere etică a veniturilor salariale lunare pentru un număr mare de angajați, fără a antrena reduceri ale veniturilor salariale pentru nici unul”, trnsmit reprezentanții FSSR.

Ministerul Sănătății a cerut direcțiilor de sănătate publică să aplice toate măsurile necesare pentru protejarea sănătății persoanelor din localitățile afectate de inundații, prin colaborare cu autoritățile locale și structurile responsabile pentru situații de urgență.

Autoritățile sanitare urmăresc prevenirea apariției unor probleme de sănătate publică generate de contaminarea apei, riscurile epidemiologice și dificultățile de acces la servicii medicale în localitățile afectate.

Direcțiile de sănătate publică vor asigura:

• supravegherea epidemiologică;

• monitorizarea calității apei potabile și dezinfecția fântânilor;

• accesul la asistență medicală, medicamente, materiale sanitare și vaccinuri, acolo unde este necesar;

• suplimentarea resurselor medicale, acolo unde este necesar.

Ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a declarat că prevenția și intervenția rapidă reprezintă priorități în astfel de situații.

„În astfel de situații, prevenția și intervenția rapidă sunt esențiale. Prioritatea noastră este ca fiecare persoană afectată să beneficieze de asistența medicală de care are nevoie și să prevenim apariția îmbolnăvirilor”, a transmis ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila.

Ministerul Sănătății recomandă populației din zonele afectate să respecte următoarele măsuri pentru reducerea riscurilor asupra sănătății:

• Consumați doar apă îmbuteliată sau apă fiartă și răcită.

• Nu consumați apă din fântâni până la confirmarea potabilității.

• Consumați alimente ambalate sau preparate termic.

• Respectați regulile de igienă și evitați contactul cu animalele moarte.

• Adresați-vă medicului dacă apar febră, diaree, vărsături sau alte simptome de boală.

• Nu folosiți apă contaminată pentru spălatul vaselor, spălatul pe dinți, prepararea hranei pentru bebeluși sau producerea cuburilor de gheață.

• În cazul în care nu este posibilă fierberea apei, dezinfecția chimică a apei contaminate este eficientă pentru eliminarea bacteriilor și a majorității virusurilor. Pentru dezinfecția chimică se folosesc preparate pe bază de clor.

Ministerul Sănătății transmite că urmărește în permanență evoluția situației din zonele afectate de inundații și că este pregătit să dispună intervențiile necesare pentru protejarea sănătății populației și reducerea riscurilor sanitare.

Salvați Copiii România a dotat Compartimentul de Neonatologie al Spitalului Județean Clinic de Urgență Ilfov cu o masă de resuscitare modernă, în valoare de 29.715 euro, prin programul național de combatere a mortalității infantile.

Potrivit organizației, masa de resuscitare este un echipament medical esențial pentru stabilizarea și îngrijirea nou-născuților care au nevoie de asistență respiratorie sau de suport medical imediat după naștere.

Compartimentul de Neonatologie dispune de 23 de paturi și include un departament de terapie intensivă neonatală, unde sunt îngrijiți nou-născuți cu vârsta gestațională de peste 32 de săptămâni, prematuri cu diverse complicații, precum și copii cu afecțiuni respiratorii, infecții sau hipoxie perinatală.

Salvați Copiii România anunță că va continua programul național de combatere a mortalității infantile și de dotare a maternităților din România cu echipamente medicale performante, subliniind că fiecare copil ar trebui să beneficieze de acces egal la servicii medicale de calitate, indiferent de locul în care se naște.

Organizația a mulțumit echipei medicale a Spitalului Județean Clinic de Urgență Ilfov și partenerului DSV – Global Transport and Logistics pentru sprijinul acordat în realizarea acestei investiții.

Consiliul Județean Sibiu a inițiat licitația pentru proiectarea și construirea viitorului Centru de Sănătate Mintală pentru Copii al Spitalului Clinic de Psihiatrie „Dr. Gheorghe Preda”, investiție estimată la 7,69 milioane de lei, care va asigura dezvoltarea unor servicii specializate de psihiatrie pediatrică și terapii dedicate copiilor.

Termenul-limită pentru depunerea ofertelor este 24 august 2026, iar proiectul urmărește crearea unui spațiu modern în care copiii și familiile acestora să aibă acces la servicii medicale și terapeutice specializate.

Noul centru va oferi servicii de psihiatrie pediatrică, psihologie și psihoterapie, logopedie, asistență socială, fizioterapie și terapii de grup, pentru evaluarea, diagnosticarea și tratarea problemelor de sănătate mintală la copii.

Unitatea va asigura sprijin pentru copii cu afecțiuni precum depresia, anxietatea, ADHD sau probleme asociate consumului de substanțe psihoactive și va include evaluarea riscului suicidar.

“Proiectul va fi depus spre finanțare prin Programul Sănătate 2021–2027, în parteneriat cu Spitalul Clinic de Psihiatrie „Dr. Gheorghe Preda”, și se alătură investițiilor de peste 150 de milioane de lei pe care Consiliul Județean Sibiu le realizează pentru modernizarea infrastructurii spitalului”, informează reprezentanții CJ Sibiu.

Federația Sanitas din România anunță că efectele proiectului de lege publicat în 17 iulie 2026 au fost suspendate de Curtea de Apel, organizația sindicală considerând că hotărârea instanței creează cadrul pentru reluarea dialogului și participarea angajaților din sănătate la identificarea soluțiilor pentru dificultățile din sistemul medical.

Federația afirmă că suspendarea deciziei instanței permite participarea la dialogul social și susține că actul normativ nu mai poate produce efecte.

„Avem acum dreptul de a participa la dialogul social. Ca efect al suspendării, proiectul de lege nu mai poate produce niciun efect. El nu poate urma procedurile parlamentare, deoarece în Parlament nu pot fi introduse și dezbătute proiecte de legi pe care Curtea de Apel le-a constatat, fie și în procedura ordonanței președințiale, vădită aparentă de nelegalitate”, a transmis Federația Sanitas.

Sindicaliștii au precizat că nu solicită privilegii, ci respectarea principiilor, drepturilor angajaților și a dialogului social.

„Nu vrem privilegii, nu vrem legi prin care să ne vindem principiile, drepturile și dialogul social. De azi, trebuie să ne așezăm temeinic la masa cu Guvernul! Dacă se poate, cu Guvernul cu puteri depline”, a transmis Federația Sanitas din România.

Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie Iași are, începând cu 21 iulie 2026, un nou director medical, după ce Dr. Andreea Zabara-Antal a preluat această funcție în urma retragerii lui Dr. Andrei Stăcescu, din motive personale, a anunțat managerul unității, Dr. Radu Crișan-Dabija.

În mesajul transmis colegilor, managerul spitalului i-a mulțumit lui Dr. Andrei Stăcescu pentru activitatea desfășurată în funcția de director medical în perioada 1 ianuarie 2021 – 20 iulie 2026.

„Împreună am parcurs perioade pline de provocări pe care le-am gestionat cu profesionalism dar și cu entuziasmul unei echipe tinere, dornice să facă cât mai multe lucruri pentru pacienți dar și pentru colegi”, a transmis Dr. Radu Crișan-Dabija.

Managerul Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie Iași a arătat că, în cei peste cinci ani, unitatea medicală a trecut prin unele dintre cele mai dificile momente din sistemul sanitar, fiind gestionate provocările pandemiei COVID-19, adaptarea activității la nevoile pacienților și ale comunității, precum și începutul procesului de reorganizare și relocare a activității spitalului.

Dr. Radu Crișan-Dabija i-a urat succes fostului director medical în proiectele viitoare și i-a transmis bun venit Dr. Andreea Zabara-Antal, care preia responsabilitatea de director medical al spitalului.

Noul director medical s-a format profesional în cadrul Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie Iași, parcurgând etapele de la rezidențiat până la statutul de medic primar pneumolog. Dr. Andreea Zabara-Antal este recunoscută pentru activitatea în domeniul managementului patologiilor respiratorii din timpul somnului și este inițiatoarea și coordonatoarea Laboratorului de Somnologie al spitalului.

Sub coordonarea sa, examinarea prin polisomnografie a fost reintrodusă în portofoliul de servicii al unității medicale, contribuind la dezvoltarea unei direcții moderne de diagnostic și tratament pentru tulburările de somn.

„Sunt convins că experiența profesională, cunoașterea profundă a spitalului și a echipei noastre, precum și preocuparea constantă pentru dezvoltarea serviciilor medicale vor reprezenta un sprijin important în îndeplinirea acestei noi responsabilități”, a transmis Dr. Radu Crișan-Dabija.

Managerul spitalului a făcut apel la colaborarea echipei pentru continuarea proiectelor asumate și pentru răspunsul la nevoile pacienților și ale comunității.