Alexandru Rogobete, fostul ministru al Sănătății, cere ca posturile din sistemul medical să fie exceptate de la măsura blocării angajărilor, argumentând că deficitul de personal afectează activitatea spitalelor din România.

Alexandru Rogobete a anunțat, într-o postare publicată pe pagina sa, că împreună cu colegii săi din Grupul Parlamentar PSD a depus un amendament prin care propune exceptarea posturilor din sistemul de sănătate de la blocarea angajărilor.

„Reforma în sănătate nu se poate face cu orice preț. Din păcate, astăzi, ea riscă să fie făcută chiar cu prețul vieții oamenilor. Iar asta este o limită peste care nu voi trece niciodată. Asta nu este nicio reformă, este disperare și inconștiență!”, a transmis Alexandru Rogobete.

Fostul ministru a precizat că amendamentul urmează să fie dezbătut săptămâna viitoare în Comisia pentru sănătate, iar ulterior ar trebui să ajungă la votul Parlamentului.

„Nu propunem o nouă derogare temporară și nici un memorandum care să depindă de voința unui Guvern. Propunem o soluție clară și permanentă: spitalele și serviciile de ambulanță să poată angaja personal ori de câte ori există nevoie reală”, a precizat Alexandru Rogobete.

Acesta a explicat că deblocarea angajărilor este necesară pentru buna funcționare a unităților medicale și a atras atenția că investițiile în clădiri și echipamente nu sunt suficiente fără personal care să asigure îngrijirea pacienților.

„Degeaba construim spitale noi și cumpărăm aparatură de ultimă generație dacă nu avem suficienți medici, asistente, infirmiere și personal specializat care să îngrijească pacienții”, a transmis fostul ministru al Sănătății.

Alexandru Rogobete a mai afirmat că a solicitat în repetate rânduri deblocarea posturilor vacante, în special în secțiile critice, și a amintit că s-a opus intenției de reducere cu 10% a veniturilor personalului medical, măsură de la care sistemul de sănătate a fost ulterior exceptat.

„Între timp, în spitale, oamenii continuă să ducă greul. Medicii fac gardă după gardă, asistentele îngrijesc prea mulți pacienți într-o singură tură, iar echipele lucrează la limita rezistenței”, a declarat Alexandru Rogobete.

Fostul ministru susține că sănătatea nu trebuie tratată doar prin prisma reducerilor de cheltuieli, ci prin asigurarea resurselor necesare pentru îngrijirea pacienților.

„Sănătatea nu este o cheltuială care poate fi tăiată orbește. Sănătatea înseamnă vieți omenești. Iar datoria noastră este să le protejăm”, a mai transmis Alexandru Rogobete.

Acesta a adăugat că lipsa personalului medical poate afecta direct intervențiile de urgență și capacitatea sistemului sanitar de a răspunde nevoilor pacienților.

„Când un pacient apasă butonul de urgență, nu răspunde un memorandum și nici o ordonanță. Răspunde un medic, o asistentă, o infirmieră. Dacă ei lipsesc, atunci lipsește însăși șansa la viață”, a conchis Alexandru Rogobete.

Ministerul Sănătății a informat că au fost aprobate 22 de posturi pentru asistenți medicali la Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii „M.S. Curie”, o decizie menită să răspundă unei nevoi urgente a unității, însă care nu soluționează deficitul de personal cu care se confruntă spitalele din întreaga țară.

Ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a declarat că aprobarea posturilor pentru spitalul pediatric era absolut necesară, însă a subliniat că sunt necesare în continuare soluții pentru acoperirea deficitului de personal din întreg sistemul sanitar.

„Aprobarea celor 22 de posturi pentru Spitalul «M.S. Curie» era absolut necesară și mă bucur că acest demers a fost aprobat. Este unul dintre cele mai importante spitale pediatrice din România. Dar nu putem considera că problema resursei umane din sănătate s-a rezolvat. Nu putem abandona celelalte spitale din România, care se confruntă cu aceleași dificultăți. În multe unități sanitare, lipsa personalului afectează direct accesul pacienților la servicii medicale și pune o presiune uriașă asupra cadrelor medicale. Ministerul Sănătății nu renunță la demersurile pentru deblocarea posturilor vacante din sistemul sanitar.. Pacienții din România au nevoie de personal medical suficient în toate spitalele, nu doar în câteva unități.”

Ministerul Sănătății atrage atenția că lipsa personalului medical se reflectă în activitatea unităților sanitare prin creșterea presiunii asupra angajaților existenți și prin dificultăți în asigurarea accesului pacienților la servicii medicale.

O investiție de peste 2,7 milioane de lei, realizată din fonduri europene, aduce noi echipamente medicale de ultimă generație la Spitalul Clinic de Recuperare din Cluj-Napoca, în cadrul unui proiect care urmărește modernizarea infrastructurii medicale și îmbunătățirea serviciilor oferite pacienților.

Consiliul Județean Cluj a încheiat contractele pentru achiziționarea a șapte tipuri de dotări medicale, în cadrul proiectului european „Investiții în infrastructura Spitalului Clinic de Recuperare Cluj-Napoca”, finanțat prin Programul Sănătate.

Președintele Consiliului Județean Cluj, Alin Tișe, a declarat că investiția are ca obiectiv creșterea calității actului medical și îmbunătățirea condițiilor de tratament pentru pacienți.

„Scopul investițiilor noastre constante în singurul spital cu profil de recuperare multidisciplinară din Transilvania și unul din cele doar două din țară este acela de a contribui la furnizarea unor servicii medicale de înaltă calitate, comparabile cu cele din sectorul privat și din marile centre de sănătate din afara țării noastre. Avem convingerea că beneficiile acestor aparaturi și echipamente medicale vor fi resimțite atât de miile de pacienți care se adresează Spitalului de Recuperare, cât și de echipa care își desfășoară activitatea într-una dintre cele mai prestigioase și emblematice unități sanitare clujene.”

Valoarea dotărilor medicale este de 2.738.035 de lei, la care se adaugă TVA.

Potrivit Consiliului Județean Cluj, în cadrul instituției spitalicești au fost deja livrate:

• un sistem de recuperare și creștere a masei musculare,
• un sistem de recuperare a mușchilor faciali,
• un echipament de tratare a cicatricilor și leziunilor și
• 67 de mese de tratament.

De asemenea, spitalul urmează să mai beneficieze de:

• un sistem de tratament al patologiilor mitocondriale prin hipoxie-hiperoxie intermitentă,
• un aparat pentru terapie cu microoscilaţii profunde și
• o bicicletă ergometrică pentru testare efort anaerob.

Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a anunțat că a fost avizat memorandumul transmis de Ministerul Sănătății pentru aprobarea ocupării a 22 de posturi la Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii „Marie Curie”.

„Am transmis încă de ieri că, atunci când ne confruntăm cu o situație critică care afectează direct îngrijirea copiilor aflați în stare gravă, care au nevoie de asistență medicală complexă, Ministerul Finanțelor va sprijini de urgență soluțiile necesare”, a declarat Alexandru Nazare.

Ministrul Finanțelor a precizat că, împreună cu Ministerul Sănătății, a fost identificat cadrul administrativ necesar pentru deblocarea acestei situații.

„În astfel de cazuri, instituțiile trebuie să prioritizeze urgențele și să găsească soluții rapide, în interesul celor afectați”, a transmis Alexandru Nazare.

Totodată, ministrul a atras atenția că această intervenție punctuală trebuie diferențiată de solicitările generale privind deblocarea unui număr mare de posturi în sectorul public, care necesită o analiză riguroasă din perspectiva impactului bugetar.

„Trebuie să facem o distincție clară între astfel de intervenții punctuale, justificate de o situație absolut critică și solicitările generale de deblocare a mii de posturi în sistemul public. Situațiile care privesc direct siguranța oamenilor și funcționarea unor servicii medicale esențiale trebuie soluționate cu prioritate, în timp ce deciziile cu impact bugetar amplu trebuie analizate riguros și fundamentate responsabil în actualul context economic al României”, a mai declarat ministrul Finanțelor.

În România, anual vin pe lume peste 25.000 de copii prematuri, iar aproximativ o treime dintre aceștia pot dezvolta bronhodisplazie pulmonară, o boală respiratorie cronică ce poate influența sănătatea pe termen lung, avertizează dr. Marta Galfi, medic rezident în pneumologie pediatrică.

„Afecțiunea apare deoarece plămânii nu au avut suficient timp să se dezvolte complet înainte de naștere. Cu cât un copil se naște mai devreme, cu atât riscul de apariție a acestei boli este mai mare”, atrage atenția medicul pneumolog pediatru.

În cazul prematurilor extremi, dezvoltarea plămânilor este întreruptă înainte ca aceștia să ajungă la maturitate, iar tratamentele care le salvează viața în primele zile, precum administrarea de oxigen sau ventilația mecanică, pot contribui la apariția bronhodisplaziei pulmonare.

Copiii diagnosticați cu această afecțiune pot avea dificultăți de respirație și pot necesita, uneori, administrarea de oxigen pentru o perioadă mai lungă după naștere. Pe termen lung, aceștia sunt mai predispuși la infecții respiratorii, pot avea episoade repetate de respirație șuierătoare (wheezing), simptome asemănătoare astmului bronșic și pot obosi mai repede în timpul efortului fizic.

În formele severe, bronhodisplazia pulmonară poate provoca apariția hipertensiunii pulmonare, iar uneori ritmul de creștere și dezvoltare poate fi mai lent comparativ cu cel al copiilor născuți la termen.

„Deși bronhodisplazia pulmonară poate avea efecte pe termen lung, prognosticul este favorabil în majoritatea cazurilor”, mai precizează dr. Marta Galfi.

Medicul recomandă monitorizarea atentă a copiilor de către pediatru, neonatolog și pneumologul pediatru, respectarea schemei de vaccinare, prevenirea infecțiilor respiratorii, inclusiv a infecției cu virusul sincitial respirator (VSR), precum și evitarea expunerii la fumul de țigară și la alți poluanți.

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) revine la masa negocierilor pentru noua lege a salarizării, întâlnirea programată la Ministerul Muncii având ca principale teme protejarea veniturilor angajaților din sănătate, menținerea drepturilor salariale existente și stabilirea unor mecanisme prin care viitoarele drepturi salariale să fie negociate, potrivit reprezentanților organizației sindicale.

La negocierile care se desfășoară astăzi la Ministerul Muncii, FSSR va fi reprezentată la nivel de experți, asemenea Ministerului Muncii, prin experții ministerului și ai Băncii Mondiale, precum și Ministerului Sănătății.

Potrivit FSSR, negocierile se vor concentra în special pe următoarele aspecte, care au caracterul de linii roșii pentru federație:

• Evaluarea riscului de diminuare a veniturilor salariale și adoptarea măsurilor de corecție acolo unde este cazul.
• Evaluarea riscului de diminuare a unor categorii de drepturi salariale și efectuarea modificărilor necesare. Experții FSSR se vor concentra în special pe drepturile aferente asigurării continuității și cele corespunzătoare condițiilor de muncă.
• Construcția unor scenarii de introducere a unei părți din sporurile pentru condițiile de muncă și în salariile de bază și construcția grilelor de salarizare specifice.
• Introducerea mecanismelor de dialog social în stabilirea drepturilor salariale ulterioare, centrate pe obligația de negociere și acord pentru toate drepturile salariale prevăzute între minim și maxim.

Federația precizează că a participat la toate discuțiile, consultările și negocierile la care a fost invitată, dând curs invitațiilor venite din partea instituțiilor și partidelor politice. Organizația susține că nu a părăsit nicio întâlnire și că a folosit toate momentele de dialog pentru a determina modificările dorite în interesul angajaților din sănătate.

FSSR consideră, totodată, îndreptățit protestul față de modul în care a funcționat dialogul social în cazul proiectului legii salarizării, susținând că au fost încălcate o serie de drepturi ale federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector.

(1) Ministerul Muncii

• Deși a anunțat public la debutul consultărilor că se va consulta cu federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector, a preferat să extinsă aceste consultări la nivelul tuturor celor care au avut chef să vină. Diminuarea timpului și posibilităților de intervenție ale reprezentanților federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector a făcut parte dintr-o strategie specifică de împiedicare a unor modificări, perdanții fiind angajații.
• Chiar și la negocierile de ieri a extins invitațiile dincolo de obligația legală a discuție cu federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector.

Desfășurarea unor negocieri adiționale și/prin deschiderea posibilității negocierilor la nivel de sector Sănătate a corectat în parte această situație.

(2) Ministerul Sănătății

• Deși în cadrul negocierilor cu cele două federații sindicale reprezentative la nivel de sector am stabilit împreună o formă a Cap. II al Anexei nr. 2 din proiectul legii salarizării, experții MS au susținut alte prevederi decât cele convenite.
• La ultimele negocieri o bună parte din drepturi nu au putut fi (încă) introduse din cauza opoziției experților MS, deși ele au fost convenite anterior și fac parte din referințele standard ale CCMS.

De partea ministrului sănătății poate fi notată atât inițierea negocierilor la nivel de sector a prevederilor specifice din proiectul legii salarizării și intervenția în câteva momente esențiale pentru corectarea unor drepturi.

FSSR susține că fiecare încălcare a regulilor aferente dialogului social reprezintă o încălcare a drepturilor angajaților, iar în cazul proiectului legii salarizării astfel de situații generează pierderi ale oportunităților de intervenție și modificare a actului normativ, cu efecte care pot fi cuantificate financiar.

Federația speră ca forma maximă de protest inițiată de colegi, greva generală, să poată fi desfășurată la parametrii anunțați, pentru a permite exercitarea presiunii maxime.

FSSR precizează că a inițiat procedura de grevă în prima parte a acestui an, însă sindicatele afiliate nu au reușit să obțină semnătura de participare la grevă a peste 50% din angajații din sănătate, respectiv din membrii de sindicat. O grevă poate fi făcută doar dacă angajații sunt de acord să intre în grevă.

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România anunță că, în urma participării la discuțiile organizate de Ministerul Muncii pe tema proiectului noii legi a salarizării, o parte dintre solicitările înaintate în numele angajaților din sistemul sanitar au primit acordul Ministerului Muncii, în timp ce asupra altor propuneri negocierile continuă.

Federația precizează că va continua consultările și negocierile cu instituțiile implicate pentru soluționarea revendicărilor, în paralel cu demersurile începute pentru promovarea amendamentelor propuse la proiectul de lege.

În urma întâlnirii, Federația „Solidaritatea Sanitară” a transmis următoarele concluzii:

1. Referitor la solicitarea FSSR de introducere a limitelor inferioare pentru sporurile pentru condiții de muncă (proiectul de lege prevede acordarea sporurilor utilizând sintagma ”de până la ….”, fără a indica o limită inferioară sub care nu se poate coborî; cu alte cuvinte poate coborî la niveluri procentuale derizorii), Ministerul Muncii a fost de acord că este necesară introducerea limitelor inferioare în corpul legii. Cu titlu de exemplu: „sporul de până la 50%” va deveni ”spor între 30% și 50%”;
2. FSSR a solicitat eliminarea riscului de limitare a numărului de salariați care beneficiază de o anume categorie de spor, solicitare cu care Ministerul Muncii a fost de acord. În discuție este o prevede apărută în această a doua formă a proiectului de lege care prevede că o categorie de spor poate fi acordată limitativ pentru 10% sau 20% din personal. Această prevedere FSSR a introdus-o la ”liniile roșii” ale proiectului și a cerut eliminarea ei (este vorba despre alin. 7 art. 7 din Anexa nr. II a proiectului de lege);
3. Ministerul Muncii a fost de acord cu solicitarea FSSR de eliminare din proiect a prevederii de la art. 10 alin. (2) din Anexa nr. II. Această prevedere a introdus ”unitățile/subunitățile ambulatorii” în categoria grilei ”minus 15%” (scăderea coeficienților din grilă cu 15%). Tot referitor la subiectul viitoarelor grilelor, reprezentanții FSSR au solicitat ca nivelul maximal să fie +25% și nu +15% cât este la acest moment în proiect. Acest subiect rămâne deschis discuțiilor.
4. Pentru personalul TESA din unitățile sanitare Ministerul Muncii a venit inițial cu propunerea salarizării în anexa VII. Această anexă ridică atât problema impredictibilității, respectiv stabilirii între minim și maxim a salariilor de bază, cât și problema încadrării autoritate centrală/ locală. FSSR solicită în continuare introducerea acestor categorii de personal în Anexa nr. II specifică Sănătății. Discuțiile pe acest subiect rămân deschise.
5. În privința introducerii în proiectul de lege a categoriilor de personal care beneficiază de sporuri pentru condiții de muncă (în forma actuală a legii nr. 153/2017 acestea sunt enumerate expres, în proiectul de lege fiind prevăzut faptul că vor fi stabilite prin HG), FSSR solicită imperativ indicarea acestora (actualizate) în lege și nu mutarea lor în hotărârea de guvern. Acest subiect rămâne deschis negocierilor.
6. FSSR solicită în continuare ca tariful orar pentru zile nelucrătoare și sărbători legale să fie majorat cu 100% (conform cu prevederile Codului Muncii), fiind una dintre solicitările din categoria ”linie roșie”. În proiectul de lege, majorarea prevăzută este de 30%. De asemenea, în privința solicitării majorării tarifului orar al gărzilor pentru zile libere și sărbători legale, Ministerul Muncii și Ministerul Sănătății au propus o creștere de la 20% la 30%. Reprezentanții FSSR au insistat pentru acordarea sporului de noapte pentru gărzi, prevedere expresă din Codul Muncii.
7. Problema limitei ”20% cheltuieli cu sporurile/ pe ordonator de credite, pe surse de finanțare”. Solicitarea oficială a FSSR este de eliminare a sintagmei ”pe surse de finanțare”. Părțile au fost de acord că sunt posibile două intervenții: – introducerea unei părți a sporurilor în salariul de bază; – construirea grilelor diferențiate pe locuri de muncă.
8. S-a convenit, de asemenea, menționarea în proiect a sursei de finanțare pentru toate drepturile salariale (problema finanțării prin intermediul ”influențelor salariale”).
9. Solicitarea FSSR de transpunerea în proiectul de lege a regulilor de negociere a drepturilor salariale, care presupune negocierea tuturor drepturilor salariale aflate între minim și maxim, inclusiv a sporurilor pentru condiții de muncă, fiind obligatoriu acordul celor două federații reprezentative la nivel de sector. Ambele ministere au fost de acord cu această solicitare.
10. La solicitarea FSSR se va introduce salarizarea suplimentară în funcție de performanță. Pentru transpunerea acestei solicitări, Ministerul Sănătății propune utilizarea unui proiect pilot, inițial la nivelul a 4% din rețeaua sanitară.
Perspectiva obiectivă, în urma discuțiilor de astăzi: Deși există un avans evident al negocierilor, încă nu am reușit să ajungem la o formă satisfăcătoare a proiectului de lege, sperând să atingem acest punct în cadrul negocierilor din zilele următoare. Alternativa o constituie modificarea în Parlament a proiectului de lege, pentru a satisface solicitările FSSR care vor rămâne nerezolvate la finalul negocierilor.
Din perspectiva adecvării la modul de funcționare și interesele sistemului sanitar, proiectul legii salarizării are în continuare o serie de erori structurale, pe care le-am indicat în mod repetat în întâlnirile avute până la acest moment, ele regăsindu-se ca atare în toate documentele înregistrate de FSSR la instituțiile statului și făcute publice.

“Discuțiile vor continua în zilele următoare, la nivel tehnic, între experții Ministerului Muncii, Ministerului Sănătății, Băncii Mondiale și experții FSSR, urmând să fie prezentate estimările de impact ale fiecărei părți. De asemenea, vor fi abordate fiecare dintre solicitările FSSR, punct cu punct”, transmit reprezentanții FSSR.

Ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a luat parte la discuțiile cu reprezentanții sindicatelor din domeniul sanitar, organizate de Ministerul Muncii în cadrul consultărilor privind proiectul noii Legi a salarizării pentru sectorul bugetar.

În cadrul întâlnirii, ministrul interimar al Sănătății a prezentat stadiul propunerilor formulate de Ministerul Sănătății pentru modificarea și completarea Legii salarizării și a precizat că o parte dintre acestea au fost preluate în forma aflată în lucru.

„Ministerul Sănătății a transmis, la începutul acestei săptămâni, documentul care cuprinde propunerile noastre de modificare și completare a Legii salarizării. Înaintea întâlnirii cu reprezentanții organizațiilor sindicale am avut o discuție foarte bună și constructivă cu ministrul Dragoș Pîslaru, iar o parte importantă dintre propunerile formulate de Ministerul Sănătății au fost preluate în forma aflată în lucru.”

Cseke Attila a explicat că printre propunerile aflate în discuție se numără modificări privind sporurile și introducerea unor mecanisme noi de salarizare pentru personalul medical.

„Printre măsurile asupra cărora există un acord se numără creșterea sporului pentru gărzile efectuate în structurile de urgență, de la 20% la 30%, introducerea unui program-pilot de salarizare a personalului medical pe criterii de performanță, atât în unitățile aflate în subordinea Ministerului Sănătății, cât și în cele administrate de autoritățile publice locale, precum și revizuirea modului de acordare a sporurilor pentru condiții periculoase. Propunerea noastră este ca acestea să fie stabilite pe intervale minime și maxime, diferențiate în funcție de specialitate și de specificul activității, astfel încât regulile să fie clare, predictibile și adaptate realităților din fiecare domeniu.”

Discuțiile pe marginea proiectului vor continua pentru clarificarea aspectelor care necesită analize suplimentare, inclusiv cele referitoare la aplicarea plafonului de sporuri pentru unitățile sanitare aflate în subordinea Ministerului Sănătății.

„Discuțiile vor continua și mâine, la nivel tehnic, pentru clarificarea unor aspecte care necesită o analiză suplimentară, inclusiv în ceea ce privește încadrarea în plafonul de sporuri pentru unitățile din subordinea Ministerului Sănătății. Este important ca soluțiile finale să fie atât sustenabile din punct de vedere bugetar, cât și corecte pentru personalul din sistemul sanitar.”

Ministrul interimar al Sănătății a subliniat că obiectivul rămâne identificarea unor soluții prin care veniturile personalului din sănătate să fie protejate și prin care sistemul de salarizare să devină mai echitabil și mai transparent.

„Mandatul meu, inclusiv cel politic, rămâne neschimbat: să găsim soluții prin care veniturile personalului din sănătate să nu fie diminuate. În același timp, avem responsabilitatea de a construi un sistem de salarizare mai echitabil, mai transparent și care să răspundă mai bine nevoilor și particularităților sistemului public de sănătate.”

Spitalul de Pneumoftiziologie Sibiu lansează prima acțiune din seria de evenimente dedicate Zilei Mondiale a Cancerului Bronhopulmonar, prin organizarea unei campanii de spirometrii gratuite pe 24 iulie, în intervalul 12.00-14.00, la Equilibrum Fest – Festivalul Equilibrum Fest SUMMER, desfășurat în Parcul Sub Arini din Sibiu.

Pe parcursul celor două ore, echipa medicală a spitalului va efectua gratuit investigații de spirometrie și va oferi participanților recomandări privind menținerea sănătății respiratorii, prevenirea bolilor pulmonare și renunțarea la fumat.

Spirometria este o investigație simplă, rapidă și neinvazivă, care evaluează funcția pulmonară și poate identifica modificări ale capacității respiratorii. Aceasta nu stabilește diagnosticul de cancer bronhopulmonar, însă poate contribui la depistarea precoce a unor afecțiuni respiratorii și poate orienta medicul către investigații suplimentare atunci când rezultatele indică o posibilă afectare pulmonară.

Investigația este recomandată în special persoanelor fumătoare, foștilor fumători sau celor care prezintă simptome respiratorii persistente.

„Ne dorim ca această campanie de spirometrii să fie, în primul rând, un semnal de alarmă privind importanța prevenției și a grijii față de sănătatea plămânilor. Spirometria este o investigație accesibilă, care poate oferi informații valoroase despre funcția respiratorie și poate reprezenta primul pas în identificarea unor afecțiuni pulmonare ce necesită evaluări suplimentare. Deși nu diagnostichează cancerul bronhopulmonar, ea contribuie la evaluarea stării de sănătate a aparatului respirator și la identificarea persoanelor care trebuie îndrumate către investigații de specialitate. Cancerul bronhopulmonar rămâne una dintre cele mai grave patologii oncologice, iar șansele de tratament cresc considerabil atunci când boala este depistată într-un stadiu incipient. De aceea, încurajăm populația să nu ignore simptome precum tusea persistentă, dificultățile de respirație sau scăderea inexplicabilă în greutate și să se adreseze medicului ori de câte ori acestea apar. Totodată, nu putem vorbi despre prevenția cancerului pulmonar fără a vorbi despre renunțarea la fumat. Tutunul este principalul factor de risc pentru această boală, iar renunțarea la fumat reprezintă cea mai importantă decizie pe care o persoană o poate lua pentru sănătatea sa, indiferent de vârstă sau de numărul anilor în care a fumat. Prin prezența noastră la Echilibrum Fest ne dorim să fim cât mai aproape de comunitate și să promovăm un stil de viață sănătos, bazat pe prevenție și responsabilitate față de propria sănătate”, declară dr. Lavinia Danciu, director medical al Spitalului de Pneumoftiziologie Sibiu.

Campania de la Echilibrum Fest SUMMER deschide seria evenimentelor organizate de Spitalul de Pneumoftiziologie Sibiu, unitate sanitară aflată sub autoritatea Consiliului Județean Sibiu, pentru marcarea Zilei Mondiale a Cancerului Bronhopulmonar, prin acțiuni de informare, educație pentru sănătate și promovare a prevenției.