O tânără de 18 ani, aflată în stare critică și internată la Spitalul Clinic Județean de Urgență Craiova, a fost transportată pe cale aeriană, în noaptea de 25 spre 26 iulie, la Spitalul Clinic de Urgență București (Floreasca), unde urma să beneficieze de tratament specializat prin terapie ECMO. Transferul a fost efectuat cu un elicopter Black Hawk al Inspectoratului General de Aviație al Ministerului Afacerilor Interne, potrivit informațiilor publicate de unitatea medicală pe pagina sa de Facebook.

Transferul a fost realizat după ce echipa multidisciplinară ECMO a Spitalului Floreasca s-a deplasat la Craiova pentru evaluarea pacientei, inițierea terapiei ECMO și stabilizarea acesteia înaintea transportului.

Pe întreaga durată a zborului, pacienta a fost monitorizată permanent de echipa medicală, iar după aterizare a fost preluată în centrul specializat ECMO al Spitalului Clinic de Urgență București.

Reprezentanții Spitalului Clinic Județean de Urgență Craiova subliniază că transferul reprezintă rezultatul colaborării dintre unitățile medicale și serviciile de urgență, într-un caz în care intervenția rapidă și coordonarea echipelor medicale au fost esențiale.

„Pentru echipa Spitalului Clinic Județean de Urgență Craiova, astfel de momente arată cât de importantă este colaborarea dintre spitale și serviciile de urgență atunci când fiecare minut poate face diferența”, transmite unitatea medicală.

Potrivit spitalului, organizarea rapidă a transferului și cooperarea dintre toate echipele implicate au permis ca pacienta să ajungă într-un timp scurt într-un centru cu expertiză în tratarea unor astfel de cazuri.

Misiunea a fost coordonată de Departamentul pentru Situații de Urgență și UPU-SMURD București, cu sprijinul Inspectoratului General de Aviație al M.A.I.

ECMO (oxigenarea extracorporală cu membrană) este una dintre cele mai complexe metode de susținere a funcțiilor vitale, utilizată în cazul pacienților aflați în stare critică, atunci când inima sau plămânii nu mai pot asigura funcțiile necesare organismului.

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) transmite că va continua negocierile pe marginea proiectului legii salarizării, susținând că urmărește introducerea unor modificări semnificative care să răspundă intereselor angajaților din sistemul sanitar.

• Toate pozițiile FSSR în privința proiectului legii salarizării sunt prezentate public în documentele înaintate, fiecare angajat din sănătate știind ce solicităm și ce negociem. În cadrul negocierilor nu adoptăm alte poziții decât cele reflectate în documentele publice.

• Poziția FSSR față de legea salarizării este aceeași din 2021 până în prezent. Am transpus în anul 2023 o bună parte din ele în proiectul negociat cu MS și am introdus principiile într-o anexă specială a CCMS. Am protestat în anul 2024 (până la grevă) împotriva încălcării principiului creșterii simetrice a veniturilor salariale ale angajaților din sănătate (consecințele erorii comise în OUG nr. 19/2024 fiind vizibile acum), solicitând transpunerea regulilor negociate.

• De fiecare dată protestele FSSR au indicat în mod clar ce solicităm și ce negociem, prin intermediul unor documente oficiale, înregistrate la decidenți. A protesta nu oferă în sine o garanție dacă nu sunt transparente solicitările apărate prin acel protest.

• Apărăm în continuare exact aceleași poziții și interese ale angajaților pentru care am protestat în toți acești ani.

• FSSR consideră că negocierile în interesele angajaților din sănătate ar fi evoluat mult mai rapid și mai bine dacă nu erau abandonate prematur de unul dintre participanți. Acest refuz al negocierilor a generat pierderea unor oportunități, recuperarea lor necesitând un efort considerabil. Protestele sunt eficiente atunci când sunt dublate de solicitări clare și, mai ales, de negocieri.

• FSSR consideră că negocierea este o obligație a unei organizații sindicale, ea trebuind respectată atâta timp cât oportunitățile de negociere sunt deschise. Faptul că avem un guvern interimar nu este cauzat de noi, fiind obligați să ne prezentăm la negocierile inițiate de reprezentanții lui. Faptul că nici un partid politic nu are o majoritate parlamentară prin care poate să garanteze un alt proiect de lege nu ne împiedică să negociem cu fiecare dintre ele, atunci când ne invită la negocieri.

• FSSR nu are afilieri sau simpatii politice. Am respectat obligația de a negocia cu orice partid politic reprezentativ atâta timp cât negocierile se limitează la interesele angajaților din sănătate. Am răspuns tuturor invitațiilor la negocierile pe tema legii salarizării, indiferent de partidul sau autoritatea care le-a transmis.

• FSSR nu dorește să participe la transformarea proiectului legii salarizării în armă de luptă politică.

• FSSR are proiecte pe fonduri europene (la ora actuală este parteneră într-un singur proiect) dedicate dialogului social. Însă, proiecte pe fonduri europene au toate confederațiile sindicale și cealaltă federație reprezentativă. Singura diferență este că activitățile noastre sunt (eventual) mai vizibile.

Ministerul Sănătății informează că, în intervalul 20–24 iulie, au fost efectuate plăți în valoare totală de 11.074.426,54 lei către 19 beneficiari la nivel național, pentru susținerea unor proiecte de dezvoltare și modernizare a sistemului de sănătate. Aproximativ 9,22 milioane de lei din această finanțare provin din fonduri europene nerambursabile.

Finanțările sunt destinate unor investiții în digitalizarea sistemului medical, creșterea siguranței pacienților și dezvoltarea serviciilor medicale de proximitate.

Unde ajung fondurile:

• 7,81 milioane de lei – Digitalizare: 11 DSP-uri, Servicii de Ambulanță și Institute de Medicină Legală își modernizează infrastructura IT.

• 1,95 milioane de lei – Siguranța pacienților: sunt achiziționate echipamente moderne pentru reducerea riscului de infecții nosocomiale la Spitalul Clinic de Urgență „Sf. Pantelimon” București.

• 1,24 milioane de lei – Medicină de proximitate: sunt susținute modernizarea Ambulatoriului Filiași, dezvoltarea a 4 Centre Comunitare Integrate în Motoșeni, Aiud, Biertan și Târgu Neamț, Terapia Intensivă Neonatală Oradea și digitalizarea Spitalului Municipal Mangalia.

“​Fiecare leu decontat înseamnă echipamente mai bune, servicii mai rapide și un sistem sanitar mai sigur pentru pacienți!”, transmite Ministerul Sănătății.

Prof. univ. dr. Cătălina Poiană, președinta Colegiului Medicilor din România, a evidențiat, în cadrul unei conferințe de presă susținute în județul Sălaj, principalele provocări pentru sistemul medical, printre care refacerea încrederii în medic, lipsa personalului medical și distribuția dezechilibrată a medicilor la nivelul țării.

În cadrul ședinței Consiliului Național al Colegiului Medicilor din România au fost discutate raportul de activitate al Biroului pentru perioada anterioară, principalele preocupări ale organizației pentru perioada următoare, precum și o serie de amendamente și propuneri legislative.

„Considerăm că fundamentul unui sistem de Sănătate puternic îl reprezintă încrederea în medic și această direcție este și în acord cu mesajele asumate pentru anul 2026 de colegii medicilor în România, și anume despre respect și încredere ca valori fundamentale ale profesiei de medic. Și aș spune mai departe că profesia de medic este poate mai mult decât o profesie, este o vocație. Și că unul din elementele care reprezintă o adevărată provocare acum și pentru noi, ca și Colegiul Medicilor din România, îl reprezintă recâștigarea încrederii în medic și, să zic așa, repoziționarea relației dintre medic și pacient. Este o relație care trebuie să se bazeze pe profesionalism din partea medicului, dar nu numai. Lângă profesionalism, sau acesta, trebuie să fie dublat de empatie și de o bună comunicare cu pacientul”, a declarat prof. univ. dr. Cătălina Poiană.

Președinta Colegiului Medicilor din România a vorbit și despre subiectele analizate în cadrul Consiliului Național, inclusiv despre amendamentele și propunerile legislative formulate de organizație.

„Pe de o parte este ședința de Consiliu Național care a avut loc astăzi și care a avut, să zic așa, ca ordine de zi problematica noastră a Colegiului Medicilor din România, care în ședința de astăzi a fost axată, în primul rând, pe un raport de activitate al Biroului pentru perioada care a trecut, dar și totodată principalele preocupări pentru această perioadă. S-au discutat o serie întreagă de amendamente și propuneri legislative pe care Colegiul Medicilor le-a făcut și aș da doar un exemplu: observațiile și propunerile pe care Colegiul Medicilor din România le-a făcut referitoare la proiectul legii salarizării, care are foarte multe elemente pe care noi, ca și Colegiu, le-am punctat. Și aceste amendamente au fost trimise și către Ministerul Sănătății, și către Ministerul Muncii, și către Comisia de sănătate a Camerei Deputaților și a Senatului”, a explicat aceasta.

Un alt subiect discutat în cadrul ședinței Consiliului Național al Colegiului Medicilor din România a vizat educația medicală continuă și actualizarea reglementărilor din acest domeniu.

„De asemenea, se lucrează la Colegiul Medicilor și acest lucru a fost dezbătut în ședința Consiliului Național de astăzi, una dintre deciziile legate de reglementarea educației medicale continue, pentru că unul din aspectele prioritare pe care Colegiul Medicilor din România le reglementează este educația medicală continuă a profesioniștilor din sănătate, a medicilor. Și aceasta trebuie să se deruleze după o serie întreagă de principii etice și deontologice. Și tocmai actualizarea acestei decizii, ca ea să corespundă în permanență provocărilor pe care sistemul de Sănătate le ridică, și din acest considerent a fost unul din punctele care au fost discutate astăzi în ședința de Consiliu Național”, a declarat prof. univ. dr. Cătălina Poiană.

Discuțiile au vizat și problemele semnalate de medicii din județul Sălaj, în special lipsa personalului medical din spitalele mici, dificultățile privind asigurarea liniilor de gardă și accesul la servicii medicale în ambulatoriul integrat.

„Dar cealaltă categorie de lucruri au fost legate de discuțiile pe care le-am avut cu colegii de aici, din județul Sălaj, atât ieri, la ședința pe care am avut-o la Spitalul Județean de Urgență din Zalău, cât și astăzi, după ședința de Consiliu, când am avut o întâlnire cu medici de la nivelul întregului județ și din celelalte spitale din județ. Am discutat o serie întreagă de probleme, cum ar fi lipsa de personal medical, care este într-adevăr o realitate pentru unele spitale, în special cele mici, din localități mici, în care este o dificultate atât asigurarea liniei de gardă, cât pe de o parte, cât și asigurarea accesului la servicii de sănătate în ambulatoriul integrat. Și aceste lucruri sunt datorită lipsei clare de personal și este de fapt o distribuție care este inegală a medicilor la nivelul țării. Știm cu toții că există aglomerări și un număr mare de medici în centrele universitare, ceea ce nu se regăsește și în spitalele mici”, a explicat prof. univ. dr. Cătălina Poiană.

Aceasta a arătat că soluțiile pentru atragerea medicilor în zonele deficitare presupun intervenții pe mai multe paliere, inclusiv sprijin din partea autorităților locale.

„Am discutat aceste aspecte și ce anume s-ar putea îmbunătăți în acest sens și, cu certitudine, lucrurile sunt complexe și se poate interveni, adică trebuie intervenit pe mai multe paliere. Este un aspect important implicarea autorităților locale, pentru că un medic atunci când vine într-o altă localitate, mai ales un medic tânăr, este la începutul carierei sale, are nevoie de susținere în ceea ce privește locuința sau locul de muncă pentru soț, soție sau accesul la forme de învățământ pentru copii. Deci accesul lui sau, mai bine zis, inserția lui într-o nouă localitate presupune foarte multe aspecte. Iar un lucru important este acela că tinerii își doresc să aibă echipe de medici la locul lor de muncă”, a precizat președinta CMR.

Prof. univ. dr. Cătălina Poiană a precizat că medicii tineri iau în calcul existența infrastructurii și a unei echipe medicale atunci când aleg un loc de muncă.

„Și acesta este un răspuns pe care noi l-am primit la un chestionar pe care l-am făcut către medicii rezidenți și ne-a bucurat faptul că, la întrebarea dacă vor sau dacă ar lua în discuție și să meargă într-o localitate mai mică, la un spital mai mic, răspunsul lor a ținut de două aspecte: de existența infrastructurii la nivelul acestor unități sanitare, dar și de existența unei echipe medicale. Pentru că tinerii noștri, care sunt medici foarte bine pregătiți, înțeleg că medicina acestor ani este o medicină cu multe provocări, care nu mai poate să fie făcută de unul singur, ci este o medicină care nu poate să fie făcută decât în echipă multidisciplinară”, a explicat prof. univ. dr. Cătălina Poiană.

Un alt subiect adus în discuție de medicii din teritoriu a fost agresiunea asupra personalului medical. Colegiul Medicilor din România a reafirmat poziția împotriva violenței adresate profesioniștilor din sănătate prin campania „Stop violenței”, susținând importanța comunicării dintre medici, pacienți și aparținători.

„De asemenea, medicii au mai ridicat o serie întreagă de probleme, în special în localitățile mici, cum ar fi agresiunea la care au fost supuși, spre exemplu, uneori în gardă. Și aici Colegiul Medicilor din România a avut o poziție fermă și anume este campania începută de Colegiul Medicilor din România, intitulată «Stop violenței», în care ne-am poziționat ferm împotriva violenței adresate personalului medical. Considerăm că nu aceasta este soluția și că nu așa trebuie abordate problemele, ci doar printr-o creștere a comunicării, pentru că suntem convinși că atunci când există comunicare atât cu pacientul, cât și cu aparținătorii pacientului, aceasta poate detensiona situațiile încordate și poate să dea, să zic, soluții multor probleme”, a declarat președinta CMR.

În cadrul vizitei în județul Sălaj, președinta Colegiului Medicilor din România a vorbit despre exemplele pozitive întâlnite, dar și despre dificultățile care afectează sistemul sanitar.

„Am mers ieri în județ și am văzut, mă, și în oraș, în Zalău, am văzut niște lucruri despre care nu pot să spun decât, să zic, impresii mai mult decât pozitive. Am văzut în ce înseamnă ca oamenii să se implice și sintagma «Omul sfințește locul» este într-adevăr adevărată. Am fost la clinica doamnei Dorica Dan și la Centrul NoRo și am văzut ce înseamnă responsabilitatea, implicarea și ce înseamnă să oferi speranță acolo unde viața părea că nu dă nicio șansă micilor pacienți”, a precizat Cătălina prof. univ. dr. Poiană.

Aceasta a menționat și exemple de modele de organizare medicală care ar putea reprezenta soluții pentru anumite zone.

„Am văzut, de asemenea, și am auzit și astăzi despre un profil de spital care consider că poate să fie o soluție în zonele mici, mai ales acolo unde spitalele nu pot fi performante din cauza lipsei de dotări sau din cauza lipsei de personal. Am văzut existența spitalelor de tip cronici și de îngrijiri paliative care sunt chiar în relație contractuală cu casa și am considerat că este un exemplu de bună practică. Dar și aici se identifică probleme, și anume o finanțare insuficientă a acestor servicii de Sănătate, care ar trebui să fie o prioritate având în vedere deficitul la nivel național a paturilor pentru paliatie”, a arătat aceasta.

În final, prof. univ. dr. Cătălina Poiană a subliniat importanța resursei umane pentru funcționarea sistemului de sănătate.

„Am văzut multe lucruri bune, am văzut medici care vor să se implice, medici care au arătat că și-au ales această meserie și că o fac cu vocație și am văzut în unele locuri și sprijinul autorităților locale de a dezvolta infrastructura și am văzut cât de multe lucruri s-au făcut la Spitalul Județean de Urgență din Zalău. Problemele clare sunt acelea ale insuficienței de personal, ale finanțării insuficiente și, bineînțeles, că un sistem de Sănătate care se dorește performant și predictibil nu poate să funcționeze fără aceste două elemente, pentru că da, dacă bani pentru infrastructură se mai pot găsi, nimic nu poate prinde viață fără resursă umană, care este de fapt inima care ține sistemul de sănătate în viață”, a concluzionat președinta Colegiului Medicilor din România.

Angajările în spitalele publice ar trebui să poată fi făcute fără aprobarea prealabilă prin memorandum guvernamental, susține Federația SANITAS, care solicită Parlamentului adoptarea de urgență a unei soluții legislative. Potrivit organizației, actualul mecanism contribuie la accentuarea deficitului de personal și afectează activitatea unităților sanitare.

Potrivit federației, actualul mecanism de aprobare a angajărilor este greoi și birocratic, iar ocuparea posturilor necesare ajunge să depindă de un circuit complicat de documente, avize și aprobări între instituții și ministere. În acest timp, memorandumurile se blochează, se amână sau așteaptă luni întregi aprobarea, în timp ce lipsa de personal din spitale continuă să se accentueze.

„Nu dorim nici angajări fără limite, nici cheltuieli fără acoperire bugetară. Solicitarea noastră este cât se poate de clară: fiecare unitate sanitară să poată angaja personal în funcție de necesitățile reale de funcționare și în limita bugetului de care dispune, cu respectarea legislației și asumarea responsabilității manageriale. Dacă un spital are nevoie de asistente medicale, medici, infirmiere, brancardieri, personal tehnic, administrativ sau de altă specialitate și dispune de resursele financiare necesare, este absurd ca ocuparea acelor posturi să depindă de un memorandum care trebuie să parcurgă un traseu birocratic interminabil. Nu putem vorbi despre calitatea serviciilor medicale, despre siguranța pacientului și despre păstrarea profesioniștilor în sistem, iar în același timp să blocăm angajările printr-un mecanism birocratic care nu ține cont de urgențele din spitale”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației SANITAS din România.

Federația consideră că deblocarea angajărilor reprezintă cea mai urgentă problemă care trebuie soluționată de Parlament pentru sistemul public de sănătate. SANITAS arată că deficitul de personal s-a acumulat de-a lungul anilor și continuă să se agraveze, ceea ce generează dificultăți în acoperirea turelor, suprasolicitarea personalului, imposibilitatea acordării concediilor în condiții normale în unele unități, acumularea de ore suplimentare și o presiune permanentă asupra celor care au rămas în sistem.

„Pe site-ul Federatiei Sanitas este disponibil un calculator care face public deficitul de personal din sănătate; pe datele publice puse la dispozitie de CNAS. Doar câteva exemple: Spitalul Judetean Mavromati din Botoșani are un deficit de asistenți medicali de 42%; Spitalul de Psihiatrie de la Jebel (Timis) are un deficit de infirmieri de 60%; Institutul ”Marius Nasta” din București are un deficit de medici de 40,4%; Spitalul de Obstretică și Ginecologie ”Cuza Vodă” din Iași are un deficit de brancardieri de 70%! Toate categoriile de personal sunt subdimensionate, nu numai medicii sau asistenții medicali. Și nu am dat exemple exclusiv din București sau din alte centre universitare, ca să se înțeleagă că problema este generală!”, a explicat Iulian Pope.

Federația SANITAS susține că problema deficitului de personal a fost gestionată ani la rând prin excepții, derogări, memorandumuri și soluții temporare, fără a fi rezolvată, iar în prezent este necesară o modificare legislativă. Organizația afirmă că această soluție poate fi adoptată chiar în sesiunea extraordinară a Parlamentului de la finalul lunii iulie 2026, dacă există voință politică.

În acest context, SANITAS solicită ca unitățile sanitare care au nevoie de personal și dispun de resurse financiare în buget să poată face angajări fără aprobarea prin memorandum guvernamental, apreciind că deficitul de personal din sănătate nu mai poate fi amânat.

Ministerul Sănătății anunță noi etape în derularea investițiilor prin PNRR, prin semnarea unor acte adiționale la contractele de finanțare, necesare pentru continuarea proiectelor dedicate spitalelor și comunităților.

În perioada 20–24 iulie 2026, au fost semnate noi acte adiționale la contractele de finanțare prin PNRR, care permit continuarea unor proiecte destinate dezvoltării sistemului de sănătate:

• Echipamente și materiale pentru reducerea riscului de infecții nosocomiale în spitale;
• Dezvoltarea infrastructurii pentru îngrijirea nou-născuților printr-o secție modernă de terapie intensivă;
• Extinderea accesului la servicii medicale prin Centre Comunitare Integrate;
• Accelerarea digitalizării spitalelor publice prin sisteme informatice moderne și soluții pentru servicii medicale mai eficiente.

Printre beneficiarii acestor investiții se numără unități sanitare importante precum:

• Spitalul Universitar de Urgență Elias;
• Institutul Clinic Fundeni;
• Spitalul Clinic de Obstetrică și Ginecologie Filantropia București;
• Spitale județene, municipale și orășenești din întreaga țară.

„PNRR înseamnă mai mult decât finanțare: înseamnă spitale mai bine pregătite, tehnologie în sprijinul medicilor și servicii mai bune pentru pacienți.

Fiecare investiție în sănătate este o investiție în oameni. Fiecare echipament nou, fiecare soluție digitală și fiecare proiect finalizat înseamnă mai multă siguranță pentru pacienți și condiții mai bune pentru profesioniștii din sănătate”, transmite Ministerul Sănătății.

Spitalul Clinic Județean de Urgență Târgu Mureș dezvoltă serviciile destinate pacienților aflați în stare critică, diagnosticați cu patologie vasculară cerebrală acută, prin echiparea structurilor medicale cu aparatură performantă, modernă și cu un consum energetic eficient.

Investiția face parte dintr-un proiect finanțat prin Fondul European de Dezvoltare Regională (FEDR), prin Programul Sănătate, care urmărește dezvoltarea serviciilor medicale de urgență și tratament pentru pacienții cu accident vascular cerebral acut (AVC acut).

Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea și consolidarea capacității unității sanitare de a furniza servicii medicale de urgență și tratament sigure și eficiente pentru pacienții critici cu patologie vasculară cerebrală acută, prin dotarea structurilor medicale specifice cu aparatură de ultimă generație.

Prin această investiție vor fi sprijinite structurile implicate în diagnosticarea și tratarea pacienților cu AVC acut, prin asigurarea unor echipamente medicale moderne, performante și eficiente energetic.

Lucrările de pregătire a spațiilor destinate aparaturii de imagistică se apropie de final, iar proiectul a intrat într-o etapă avansată prin livrarea echipamentelor medicale. Urmează instalarea, configurarea și testarea acestora, precum și instruirea personalului medical care le va utiliza.

Ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a cerut remedierea, în termen de 30 de zile, a deficiențelor identificate la Secția de Medicină Internă a Spitalului Clinic de Urgență București – Floreasca, în urma controlului efectuat de Direcția de Sănătate Publică a Municipiului București. Conducerea unității sanitare trebuie să aplice măsurile necesare pentru respectarea cerințelor legale și pentru asigurarea unor condiții sigure pentru pacienți și personalul medical.

„Este inadmisibil ca probleme administrative și neconcordanțele dintre situația reală din spital și autorizația sanitară de funcționare să afecteze pacienții și accesul acestora la servicii medicale. Un spital de referință precum Floreasca trebuie să respecte cele mai înalte standarde de organizare și siguranță. Problemele constatate nu au apărut peste noapte și trebuiau rezolvate de mult timp”, a transmis ministrul interimar al Sănătății managerului unității sanitare.

În urma controlului efectuat la Spitalul Clinic de Urgență București – Floreasca, Direcția de Sănătate Publică a Municipiului București a dispus mai multe măsuri pentru remedierea deficiențelor identificate:

• actualizarea structurii spitalului în funcție de spațiile existente și numărul real de paturi;
• transmiterea structurii autorizate către toți șefii de secții;
• alocarea unui spațiu corespunzător pentru sala de pansamente;
• finalizarea lucrărilor de renovare necesare;
• continuarea demersurilor pentru extinderea spațiilor și conformarea acestora la cerințele legale.

Deficiențele constatate au vizat neconcordanțe între situația existentă în unitatea sanitară și autorizația sanitară de funcționare. Pentru nerespectarea obligației de informare a DSPMB cu privire la modificările intervenite în structura spațial-funcțională față de autorizația sanitară de funcționare, inspectorii sanitari au aplicat o amendă contravențională în valoare de 25.000 de lei.

Conducerea Spitalului Clinic de Urgență București – Floreasca are obligația de a implementa integral măsurile stabilite și de a readuce Secția de Medicină Internă în stare de funcționare, cu respectarea prevederilor legale și a standardelor de siguranță pentru pacienți și personalul medical.

Pe perioada suspendării activității secției, pacienții care necesită îngrijiri medicale specifice vor fi direcționați către unitățile sanitare partenere, conform protocoalelor existente, astfel încât să fie asigurate continuitatea tratamentului și accesul la servicii medicale.

La finalul termenului de 30 de zile, Ministerul Sănătății va verifica dacă măsurile dispuse au fost implementate integral și dacă deficiențele constatate au fost remediate.

Federația SANITAS din România semnalează preocupările existente în rândul angajaților din sistemul sanitar după decalarea termenului pentru legea salarizării și cere soluții clare pentru acoperirea deficitului de personal prin ocuparea posturilor disponibile din sănătate.

Sindicaliștii susțin că deciziile privind veniturile și organizarea personalului medical trebuie să țină cont de realitățile din spitale și de nevoile angajaților care asigură continuitatea serviciilor medicale.

Reacția Federației SANITAS vine după declarația premierului interimar Ilie Bolojan, care a anunțat că legea salarizării nu va fi finalizată până la 1 august.

„Fiecare lună de tergiversare înseamnă o lună în plus de incertitudine pentru cei 100.000 de membri ai federației”, transmite SANITAS.

Premierul a precizat că veniturile angajaților din sistemul public nu vor scădea, însă a menționat că o treime dintre salarii vor „stagna”. Federația SANITAS atrage atenția că menținerea veniturilor la același nivel, într-un context economic marcat de variații ale prețurilor, poate avea efecte asupra puterii de cumpărare a angajaților din sănătate.

„Bolojan susține că «nu vor scădea veniturile» angajaților din sistemul public — dar recunoaște că o treime din salarii vor «stagna». Într-un context de inflație fluctuantă, stagnarea salarială înseamnă pierdere reală de putere de cumpărare”, arată Federația SANITAS.

Un alt subiect criticat de organizația sindicală este situația posturilor vacante din sistemul sanitar. SANITAS susține că necesarul de personal nu poate fi stabilit exclusiv prin raportarea la gradul de ocupare a paturilor, deoarece activitatea cadrelor medicale include și ambulatoriul, serviciile de urgență și secțiile care funcționează cu personal insuficient.

„Personalul medical nu funcționează doar în funcție de paturile ocupate, ci acoperă ambulatoriu, urgențe și secții subocupate cronic tocmai din lipsă de personal, nu din lipsă de nevoie reală”, transmite Federația SANITAS.

Sindicaliștii fac referire și la solicitările de deblocare a posturilor din sănătate, precizând că, deși Ministerul Sănătății a cerut aprobarea unor noi angajări, numărul posturilor aprobate până acum este mult sub necesarul identificat. Potrivit SANITAS, din cele 7.600 de posturi solicitate de Ministerul Sănătății, Guvernul ar fi deblocat până în prezent doar 22.

Federația critică și posibilitatea redistribuirii personalului medical către secții cu activitate mai mare, considerând că această abordare nu ține cont de pregătirea profesională specifică a angajaților.

„Cel mai grav este anunțul privind «dislocarea» personalului către secții cu activitate mai mare. Un cadru medical format într-o specialitate — ATI, neonatologie, oncologie — nu este o piesă interșanjabilă pe o bandă de producție. Mutarea angajaților pe criterii pur contabile, decisă unilateral de management, ocolește garanțiile Codului Muncii și deschide calea abuzurilor: presiune asupra angajaților incomozi, transferuri punitive, instabilitate — exact ceea ce alimentează plecarea personalului din sistem”, susține SANITAS.

Organizația sindicală consideră că, în cazul secțiilor cu activitate redusă, analiza trebuie să pornească de la cauzele reale ale situației, nu de la redistribuirea rapidă a personalului pentru echilibrarea unor indicatori administrativi.

„Dacă o secție e subocupată, întrebarea corectă e de ce, nu cum se redistribuie rapid oamenii ca să arate bine un raport”, transmite Federația SANITAS.

SANITAS solicită respectarea drepturilor angajaților la stabilitatea locului de muncă și deblocarea efectivă a posturilor vacante din sistemul sanitar.

„Nu acceptăm reforma pe hârtie, în timp ce sistemul se sprijină pe personalul rămas”, este mesajul transmis de Federația SANITAS din România.

Colegiul Medicilor din România (CMR) se implică în transformarea digitală a sistemului sanitar și susține implementarea unor soluții informatice accesibile, care să simplifice utilizarea platformelor digitale atât pentru cadrele medicale, cât și pentru pacienți.

Reprezentanții CMR au discutat cu conducerea Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) și cu partenerii implicați în dezvoltarea noului sistem informatic PIAS 2 (noul SIUI) despre stadiul proiectului finanțat prin PNRR și despre soluțiile necesare pentru o tranziție eficientă.

La întâlnire a participat o delegație a Colegiului Medicilor din România, condusă de vicepreședintele dr. Mirela Oniceanu, alături de reprezentanți ai celor trei grupuri de lucru ale CMR: Spitale – prin conf. dr. Beatrice Mahler și prof. dr. Simin Aysel Florescu; Ambulatoriu de specialitate – prin dr. Cosmin Alexandrescu și dr. Dana Bălan; Medicina de Familie – prin dr. Daciana Toma și dr. Stroe Mihnea Valentin.

Discuțiile au vizat principalele componente ale procesului de digitalizare, printre care modulul de programări online, aplicația pentru pacienți „e-Sănătatea mea”, digitalizarea concediilor medicale și eficientizarea eliberării rețetelor electronice.

În cadrul întâlnirii, Colegiul Medicilor din România a reafirmat rolul său de partener de dialog instituțional și a transmis că susține reformele care urmăresc simplificarea activității medicale și protejarea timpului alocat îngrijirii pacienților.

CMR a stabilit trei direcții prioritare prin care va sprijini medicii și pacienții în procesul de implementare a noilor soluții digitale:

1. Sprijin și informare directă pentru medici: CMR va asigura un mecanism intern permanent de informare a colegilor noștri cu privire la algoritmul de funcționare a noilor platforme, regulile de utilizare și etapele de implementare. De asemenea, la propunerea CMR, în platforma de programări va fi introdus un avertisment clar pentru pacienți: „Ora de programare este orientativă, pot apărea decalaje în funcție de complexitatea cazuisticii din cabinet.”
2. Educarea și informarea corectă a pacienților – Parteneriat CMR – CNAS – Comisiile de specialitate ale CMR vor iniția și elabora seturi de materiale informative avizate pe principalele afecțiuni. Aceste ghiduri scurte vor fi integrate direct în conturile personale ale pacienților din aplicația „e-Sănătatea mea”, promovând prevenția și educația în sănătate.
3. Digitalizare administrativă și debirocratizare prin interconectarea bazelor de date. CMR susține interconectarea directă a bazelor de date ale medicilor de la nivelul Colegiului cu platformele CNAS. Această măsură va facilita considerabil etapele de avizare și procedurile administrative privind relațiile contractuale ale colegilor noștri — economisind timp prețios care, în prezent, este pierdut de medici și de instituții în birocrație pe hârtie.

„Rămânem implicați în procesul de digitalizarea a sistemului de sănătate, prin toate grupurile de lucru ale CMR și vă vom ține la curent cu fiecare etapă a implementării noului sistem informatic, asigurându-ne că vocea și nevoile corpului medical sunt ascultate și respectate”, transmit reprezentanții CMR.