„Solidaritatea Sanitară”: Intrarea în vigoare a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de sector de negociere colectivă Sănătate, „o reușită a activității sale”. Care sunt beneficiile aduse cadrelor medicale

0
559
foto: Federația “Solidaritatea Sanitară” din România
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România(FSSR) anunță „o reușită a activității sale”: intrarea în vigoare a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de sector de negociere colectivă Sănătate (CCMS) pentru perioada 2023-2025, începând cu data de 11 septembrie 2023: „Această realizare reprezintă un pas semnificativ în direcția asigurării drepturilor și bunăstării angajaților din domeniul sănătății” – transmit sindicaliștii printr-un comunicat de presă.
„Pentru a face acest contract colectiv de muncă opozabil față de terți și pentru a marca începutul unei perioade mai bune pentru toți profesioniștii noștri din sănătate”, FSSR publică forma integrală a CCMS, care poate fi consultată AICI.
Odată cu înregistrarea și publicarea conținutului acestui contract, acesta devine aplicabil în toate unitățile sanitare publice și pentru toți angajații din domeniul sănătății, menționează liderii sindicali:
„Această victorie a drepturilor angajaților din sănătate nu a fost obținută ușor. Prevederile CCMS au fost obiectul unei negocieri îndelungate, care a durat aproape 10 luni și a fost sprijinită de un conflict colectiv de muncă și de seria de proteste organizate de Federația „Solidaritatea Sanitară”. Cu toate acestea, angajamentul nostru și determinarea noastră au dat roade, aducând o serie de drepturi esențiale pentru angajații din sănătate” – subliniază aceștia.

Principalele aspecte reglementate

Printre principalele aspecte reglementate de acest CCMS se numără:
1. Drepturile suplimentare pentru concediul de odihnă: Acest contract recunoaște drepturile angajaților din sănătate la concediu de odihnă suplimentar pentru vechime în muncă, fidelitate și condiții de muncă. Aceasta reprezintă o victorie importantă în lupta noastră pentru aceste drepturi, care au fost suspendate anterior de OUG 63/2023.
2. Pauza de masă pentru angajații care lucrează în ture: CCMS recunoaște pauza de masă de 30 de minute ca timp de lucru, inclusă în timpul programului de lucru, prin recunoașterea schimbului de tură ca timp de lucru.
3. Recuperarea și plata orelor suplimentare: Contractul reglementează recuperarea orelor suplimentare efectuate și nerecuperate sau neplătite, inclusiv programarea acestora prin intermediul graficului de lucru.
4. Calculul indemnizației de concediu de odihnă: Acest CCMS stabilește că indemnizația de concediu de odihnă trebuie să includă și drepturile salariale aferente indemnizației de hrană.
5. Principii pentru salarizare și echitate: CCMS include principii menite să apere drepturile esențiale ale angajaților din sectorul public de sănătate și să crească gradul de echitate al salarizării.
6. Armonizarea vieții profesionale cu viața personală: CCMS conține o anexă dedicată acestui aspect, care cuprinde drepturi specifice privind flexibilizarea timpului de lucru.
7. Mecanism de apărare a angajaților: Contractul stabilește un mecanism pentru apărarea angajaților împotriva abuzurilor prin procedura obligatorie aplicabilă cercetării disciplinare prealabile.
8. Protecție împotriva discriminărilor și hărțuirii: CCMS include un sistem complex de protecție a angajaților împotriva discriminărilor, hărțuirii fizice și morale, și mobingului, promovând evaluarea periodică a riscului de epuizare profesională a lucrătorilor.

FSSR: Anexa nr.13 la CCMS, „o formă de protecție împotriva amenințărilor pe care le prezintă noua lege a salarizării la adresa angajaților din sănătate”

Potrivit unei infomări anterioare a FSSR, din perspectiva drepturilor salariale acestea sunt cele mai importante prevederi ale Contractului colectiv de muncă la nivel de sector de negociere Sănătate (CCMS), ele făcând parte din Anexa nr. 13 la acest contract:
„Când spunem asta avem în vedere trei motive esențiale:
(1) Această anexă este o formă de protecție împotriva amenințărilor pe care le prezintă noua lege a salarizării la adresa angajaților din sănătate, stabilind câteva condiții pe care trebuie să le prezinte noua lege.
(2) Aceste prevederi creează posibilitatea de-a organiza singurul tip de grevă permis în condițiile existenței unui contract colectiv de muncă: greva împotriva politicilor sociale ale Guvernului.
(3) Existența acestei anexe generează și pentru angajații din sănătate de a face o grevă legală pe tema salarizării (posibilitate interzisă ca principiu de lege pentru angajații din sectorul bugetar).
Existența acestor prevederi a reprezentant unul din scopurile esențiale ale protestelor Federației „Solidaritatea Sanitară” din această vară. Prin intermediul lor am construit o formă de protecție a angajaților din Sănătate împotriva unor amenințări care le devin și lor din ce în ce mai vizibile” – precizează liderii sindicali.

FSSR: „Nu vrem însă să vă faceți iluzii: aceste prevederi nu vă oferă nimic în mod direct”

Potrivit Federației, prevederile amintite „constituie doar nivelul maxim de intervenție pe care l-a putut avea pe această temă”, considerând că „legătura dintre aceste principii și transpunerea lor în realitate (în noua lege a salarizării) depinde, destul de probabil, de implicarea tuturor angajaților din sănătate în susținerea loc”:
„Există două forme esențiale de implicare: participarea la (o eventuală) grevă și calitatea de membri de sindicat. În absența acestor modalități de participare eforturile noastre, ingeniozitatea și competența investite în a gândi soluții cât mai bune riscă să determine un nivel de reușită mult prea redus. Decizia este în bună măsură la dvs.!
Evident, dorința (legitimă) de rezultate imediate vor determina din partea multora comentarii negative. (Mai exact, cei care înțeleg mecanismele aleg să tacă și, eventual, să ne sprijine demersurile, în timp ce cei care nu doresc să le înțeleagă se rezumă la o singură alegere: comentariile negative la adresa celor care se străduiesc.)
Înainte de a vă grăbi să faceți asta este bine să înțelegeți că situația este asemănătoare cu una frecvent întâlnită în sănătate: în timp ce pacienții doresc rezultate imediate, profesioniștii știu că deseori la rezultate se ajunge doar după multă muncă și doar cu implicarea pacienților” – reamintesc sindicaliștii de la Solidaritatea Sanitară.
Articolul precedentAu fost atribuite lucrările de proiectare și execuție pentru renovarea și consolidarea Maternității Bucur. Perioada de implementare este de 40 luni
Articolul următorSUUMC: Școala de Vară în Endoscopie Intervențională și Ecografie și Workshop-ul cu tema „Advances in Pancreatic Adenocarcinoma: From Translational Research to Personalized Therapies” (FOTO)