FSSR cere ca spitalele publice să fie scutite de reducerea salariilor cu 10%

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a anunțat inițierea unui program de acțiuni sindicale menite să protejeze veniturile personalului medical, ca reacție la planul Guvernului de a aplica o reducere de 10% a cheltuielilor salariale pentru angajații din unitățile sanitare publice.

Consiliul de Coordonare al FSSR, întrunit pe 19 ianuarie 2026, a explicat că soluțiile propuse de reducere a „anvelopei salariale” cu 10% includ diminuarea unor sporuri sau reduceri de posturi, chiar dacă oficial se susține că salariile de bază nu vor fi afectate. În sănătate, o astfel de măsură ar însemna fie scăderea veniturilor reale prin afectarea drepturilor salariale care compensează condițiile de muncă și continuitatea activității, fie reducerea personalului, ceea ce ar afecta direct continuitatea asistenței medicale și siguranța pacienților.

FSSR a atras atenția că sistemul sanitar funcționează deja cu deficit cronic de personal, suprasolicitare și epuizare profesională, iar simpla evocare a unor tăieri salariale amplifică insecuritatea profesională și riscul de migrație, cu efect direct asupra pacienților.

Programul de acțiuni va începe încă din această săptămână prin întâlniri ale sindicatelor afiliate FSSR cu parlamentarii din teritoriu, cu următoarele obiective:

• să prezinte parlamentarilor consecințele dramatice ale includerii sănătății în măsura reducerii cu 10% a cheltuielilor salariale;

• să solicite intervenții legislative și politice urgente pentru exceptarea explicită a unităților sanitare publice de la această măsură;

• să obțină angajamente publice ferme pentru protejarea veniturilor angajaților din sănătate.

Totodată, Consiliul de Coordonare al FSSR a adoptat solicitările esențiale ce vor fi adresate decidenților politici și care, în lipsa răspunsului, devin revendicările protestelor viitoare:

1. Exceptarea explicită a tuturor unităților sanitare publice și a instituțiilor care asigură servicii medicale publice de la orice reducere cu 10% a cheltuielilor de personal sau salariale, indiferent de formula tehnică utilizată;

2. Asumarea publică, clară și constantă, de către Guvern și Ministerul Sănătății, a protejării veniturilor angajaților din sănătate, inclusiv printr-o garanție cu valoare juridică care să excludă orice diminuare a drepturilor salariale sub pretextul „reducerii anvelopei”;

3. Orice program de eficientizare în sănătate să vizeze sursele reale de pierderi: risipa, managementul defectuos, contractele ineficiente și lipsa reformelor structurale, nu transferul costurilor asupra salariaților;

4. Respectarea dialogului social real prin consultarea efectivă a organizațiilor sindicale reprezentative înainte de orice decizie care afectează veniturile, personalul și funcționarea unităților sanitare publice;

5. Identificarea resurselor financiare și a soluțiilor care să asigure cel puțin menținerea veniturilor salariale reale, de dorit fiind chiar creșterea acestora.

FSSR a subliniat că resursa umană din sănătate nu poate fi tratată ca variabilă de ajustare bugetară și a avertizat că reducerea veniturilor salariale reale poate declanșa un conflict colectiv de muncă și o grevă generală, așa cum s-a întâmplat și în trecut, recurgând la toate acțiunile legale pentru apărarea intereselor angajaților din sănătate.