Spitalul Municipal Sibiu este singura unitate sanitară din judeţ care nu a primit niciun post prin Memorandumul Guvernului, deşi îşi continuă procesul de dezvoltare şi extindere a serviciilor medicale, a transmis managerul instituţiei, dr. Ştefania Şerban.

„Dragii mei,
Spitalul Municipal Sibiu este singurul spital din județ care a primit ZERO posturi prin Memorandumul Guvernului”, a transmis managerul unităţii medicale.

Potrivit acesteia, situaţia s-a schimbat după ce Parlamentul a adoptat legea prin care spitalele publice pot organiza concursuri pentru ocuparea posturilor, fără să mai depindă de acest mecanism de aprobare.

„Din fericire, astăzi Parlamentul a adoptat legea prin care spitalele publice pot organiza concursuri fără să mai depindă de acest «Memorandum ZERO». Cei care au încercat să blocheze dezvoltarea spitalelor au pierdut. Au câștigat pacienții.

Este greu de înțeles cum un spital aflat în plină dezvoltare, care investește și își extinde serviciile medicale, nu a primit nici măcar un singur post”, a mai transmis managerul.

Dr. Ştefania Şerban a precizat că Spitalul Municipal Sibiu va continua proiectele de dezvoltare, cu obiectivul de a îmbunătăţi serviciile medicale oferite comunităţii.

„Noi vom continua să dezvoltăm Spitalul Municipal Sibiu cu aceeași seriozitate, corectitudine și respect pentru oameni”, a declarat managerul unităţii medicale.

Pacienţii din România vor putea utiliza direct serviciile informatice ale asigurărilor de sănătate prin noua platformă digitală naţională „E-Sănătatea Mea”, care va facilita accesul la programări medicale, formulare online, bilete de trimitere şi istoricul reţetelor, a anunţat conf. univ. dr. Horaţiu Moldovan, preşedintele CNAS, în cadrul conferinţei dedicate prezentării noii platforme şi a serviciilor medicale decontate de instituţie.

„În ultimii mulţi ani, 20-25 de ani, sistemul de sănătate s-a transformat radical din perspectiva comunicării şi din perspectiva aspectelor administrative, relaţia dintre furnizorul de servicii medicale şi pacienţi. Colegii pe care îi vedeţi aici, în faţa mea, sunt unii dintre cei care de 20 sau 25 de ani au contribuit la aceste lucruri. La un moment dat, cu toţii am constatat că ceva nu mai merge. Nu merge bine. Ne-am digitalizat, dar digitalizarea era făcută pentru 6.000 de furnizori”, a declarat conf. univ. dr. Horaţiu Moldovan.

Preşedintele CNAS a explicat că, în urmă cu trei ani, în CSAT a fost luată decizia ca Platforma Informatică a Asigurărilor de Sănătate să devină infrastructură naţională.

„În urmă cu trei ani, în CSAT s-a luat o decizie şi anume platforma informatică a asigurărilor de sănătate să devină infrastructură naţională. Desigur, colegii din Casa Naţională de Asigurări de Sănătate au fost puşi într-o situaţie inedită, iar foştii preşedinţi nu au avut o misiune uşoară să transpună în practică ceea ce a decis CSAT-ul şi, pentru că era un lucru nou, s-a scurs ceva timp şi s-au ars nişte etape absolut necesare pentru a ne apuca efectiv de treabă”, a spus conf. univ. dr. Horaţiu Moldovan.

Potrivit preşedintelui CNAS, noul sistem informatic reprezintă o schimbare totală de abordare, prin extinderea accesului de la furnizorii de servicii medicale către pacienţi.

„Acest sistem informatic va fi o schimbare totală de abordare, în sensul în care de la 6.000 de utilizatori pe care îi şi tot hipertrofiind acest sistem astfel încât să-l adaptăm la zeci de mii, dar desigur că degeaba tragi de o gumă la nesfârşit, ea se mai şi rupe pentru că are nişte proprietăţi fizice, la fel nişte proprietăţi fizice a avut şi hardware-ul, la fel a fost şi software-ul pe care l-am utilizat, dar abordarea este că de la zeci de mii de utilizatori vom trece de la 1 septembrie, adică peste o lună şi o zi, vom trece la 20 de milioane de utilizatori, în sensul în care pacientul va deveni utilizatorul platformei informatice”, informează președintele CNAS.

Conf. univ. dr.Horaţiu Moldovan a precizat că platforma va fi introdusă etapizat şi că sistemul nu va deveni complet operaţional printr-o simplă activare.

„Astăzi o să vă prezint o mică parte, o mică, mică parte din această platformă uriaşă şi la propriu şi la figurat, pe care în săptămânile următoare şi în lunile următoare o să o punem în practică, o ducem de la funcţional la operaţional. Desigur, nu va fi un buton on-off pe care să îl apăsăm şi din momentul acela noua platformă informatică va funcţiona, iar dumneavoastră, utilizatorii, pacienţii, utilizatorii investiţi, să utilizaţi cu toate caracteristicile”, afirmă acesta.

„Portalul E-Sănătatea Mea este, dacă vreţi, portofelul digital de sănătate al pacientului din România. Fiecare dintre cei 20 de milioane de potenţiali utilizatori vor putea să se logheze, să se înscrie în acest portal E-Sănătatea Mea”, potrivit președintelui CNAS.

Accesul în platformă se va putea face prin ROeID sau prin confirmarea identităţii de către un medic aflat în relaţie contractuală cu Casa de Asigurări de Sănătate.

„ROeID este o măsură, o modalitate foarte sigură de înscriere în această platformă prin identitatea digitală a României. ROeID este o aplicaţie, de fapt mai mult decât o aplicaţie, dar ea este pusă în contact cu dumneavoastră, cu fiecare dintre noi, prin această aplicaţie dezvoltată de Autoritatea pentru Digitalizarea României şi confirmă faptul că persoana din faţa calculatorului sau din faţa tabletei sau din faţa telefonului este exact acea persoană care are dreptul să intre în propriul dosar electronic de sănătate”, transmite conf, univ. dr. Moldovan.

CNAS analizează şi posibilitatea introducerii unei a treia metode de acces, prin cartea electronică de identitate, pe măsură ce aceasta va fi utilizată de populaţie.

Prin modulul de programări, pacienţii vor putea selecta specialitatea, tipul de consultaţie sau investigaţie, oraşul, unitatea medicală şi intervalul disponibil.

De la 1 septembrie, pacienţii vor putea beneficia de formulare medicale digitale, inclusiv bilete de trimitere către ambulatoriul de specialitate, laborator sau investigaţii precum CT.

„Pacientul va pleca de la medicul de familie cu trei bilete de trimitere către ambulatorul de specialitate, către laborator, către CT sau către altfel de investigaţii. Nu poate să scrie medicul de familie, dar nu va mai pleca cu ele în buzunar pentru că le va găsi în acest portal E-Sănătatea Mea. Ele sunt aici, le poate descărca sau le poate vizualiza”, declară președintele CNAS.

Un alt modul al platformei va fi dedicat istoricului reţetelor medicale, unde pacienţii vor putea consulta tratamentele prescrise şi eliberate.

„Un alt modul foarte important este modulul de reţete medicale, istoricul reţetelor medicale. Aici pacientul va vizualiza toate reţetele pe care i-au fost prescrise, respectiv reţete care i-au fost eliberate. Desigur, va putea să vizualizeze absolut toate detaliile care sunt menţionate pe reţetă”, a mai afirmat conf. univ. dr. Horațiu Moldovan.

Asociaţia OncoHelp pregăteşte dezvoltarea unui nou spital de oncologie în Reşiţa, o unitate medicală care va reuni într-un singur centru servicii complete de evaluare, diagnostic, investigaţii şi tratament pentru pacienţii oncologici din zonă. Proiectul Centrului de Oncologie OncoHelp are ca obiectiv crearea unei infrastructuri medicale moderne, care să contribuie la extinderea accesului la servicii specializate de oncologie în vestul României.

Noua unitate medicală va include un ambulatoriu de specialitate, secţii de spitalizare de zi şi spitalizare continuă, un compartiment de îngrijiri paliative, un laborator de imagistică şi o farmacie cu circuit închis pentru prepararea tratamentelor oncologice.

În cadrul spitalului va funcţiona şi cel mai important centru de imagistică medicală din Banatul Montan, dezvoltat în parteneriat cu Medima. Centrul va fi dotat cu echipamente pentru investigaţii avansate, precum PET-CT, RMN, computer tomograf şi mamograf 3D cu tomosinteză.

„La Reşiţa construim mai mult decât o clădire. Ridicăm un spital în care pacienţii să găsească toate serviciile medicale de care au nevoie, într-un singur loc. Pentru foarte mulţi bolnavi de cancer din Caraş-Severin, şi trebuie să spun că aproape 20 la sută dintre pacienţii noştri sunt din Banatul Montan, acest spital va însemna şansa de a urma tratamentul aproape de familie şi în condiţii similare celor oferite în centrul nostru din Timişoara”, a declarat dr. Valeriu Boruga, managerul Asociaţiei OncoHelp – Centrul de Oncologie OncoHelp.

Potrivit reprezentanţilor Asociaţiei OncoHelp, proiectul face parte din strategia de dezvoltare regională a organizaţiei şi reprezintă una dintre cele mai importante investiţii dedicate oncologiei din vestul României.

După emiterea certificatului de urbanism şi continuarea etapelor de proiectare, următoarele obiective sunt obţinerea autorizaţiei de construire şi începerea lucrărilor.

Uniunea Sindicatelor TESA din Sănătate contestă prevederile Memorandumului aprobat de Guvern referitor la ocuparea posturilor vacante din unitățile sanitare publice, afirmând că măsura vizează doar anumite categorii profesionale din sistemul medical și lasă în afara procesului personalul nemedical, care are un rol esențial în activitățile administrative și tehnice ale spitalelor.

Reacția organizației vine după anunțul privind deblocarea a 6.850 de posturi pentru medici, asistenți medicali și alte categorii de personal medical. Sindicaliștii afirmă că, în același timp, mii de posturi vacante din structurile TESA și din serviciile suport ale spitalelor rămân în continuare blocate.

Potrivit Uniunii Sindicatelor TESA din Sănătate, această decizie reprezintă o nouă formă de discriminare față de personalul nemedical și demonstrează o lipsă de înțelegere a modului în care funcționează un spital, unde activitatea medicală depinde și de structurile administrative, tehnice și de suport.

Organizația atrage atenția că personalul TESA are atribuții esențiale pentru funcționarea unităților sanitare, de la achiziții publice, gestionarea contractelor și investițiilor, întocmirea statelor de plată și a bugetelor, până la resurse umane, contabilitate, juridic, statistică medicală, managementul calității, IT, arhivă, administrativ, patrimoniu și activitatea tehnică.

„Cine organizează achizițiile publice? Cine gestionează contractele și investițiile? Cine întocmește statele de plată și bugetele? Cine răspunde de resursele umane, contabilitate, juridic, statistică medicală, managementul calității, IT, arhivă, administrativ, patrimoniu și activitatea tehnică? Cine asigură funcționarea aparatului administrativ fără de care niciun medic și niciun asistent medical nu și-ar putea desfășura activitatea?”, se arată în comunicatul Uniunii Sindicatelor TESA din Sănătate.

Sindicaliștii susțin că situația din spitalele din România este una dificilă, iar în numeroase unități sanitare angajații TESA lucrează cu scheme de personal reduse la limită. Potrivit organizației, un singur salariat ajunge uneori să îndeplinească atribuțiile aferente a două sau chiar trei posturi vacante.

Reprezentanții sindicatului avertizează că lipsa personalului din serviciile suport afectează capacitatea spitalelor de a funcționa normal și poate avea consecințe asupra investițiilor, digitalizării, absorbției fondurilor europene, acreditării ANMCS și respectării obligațiilor legale.

„Nu putem vorbi despre un sistem sanitar funcțional atunci când administrația spitalelor este lăsată fără specialiști. Nu putem vorbi despre investiții, digitalizare, absorbție de fonduri europene, acreditare ANMCS sau respectarea obligațiilor legale dacă posturile din serviciile suport rămân blocate pe termen nelimitat”, transmite Uniunea Sindicatelor TESA din Sănătate.

Organizația consideră că deficitul de personal din sănătate nu poate fi redus doar la lipsa medicilor și asistenților medicali, fără a ține cont de rolul personalului nemedical.

„Este inacceptabil ca, de fiecare dată când se discută despre deficitul de personal din sănătate, Guvernul să reducă sistemul sanitar exclusiv la personalul medical și să elimine complet din ecuație personalul nemedical”, afirmă reprezentanții Uniunii Sindicatelor TESA din Sănătate.

Sindicaliștii precizează că personalul TESA nu solicită privilegii, ci recunoașterea rolului său în sistemul sanitar, respect, tratament egal și posibilitatea ca spitalele să ocupe posturile vacante necesare funcționării.

Uniunea Sindicatelor TESA din Sănătate solicită Guvernului României și Ministerului Sănătății:

• modificarea de urgență a Memorandumului prin includerea posturilor vacante aferente personalului nemedical din unitățile sanitare publice;

• deblocarea imediată a concursurilor pentru toate funcțiile TESA din sistemul sanitar;

• elaborarea unei politici predictibile privind ocuparea posturilor vacante, fără discriminări între categoriile profesionale din sănătate.

Sindicaliștii atrag atenția că personalul TESA reprezintă o componentă indispensabilă a sistemului sanitar.

„Personalul TESA reprezintă infrastructura administrativă fără de care sistemul sanitar nu poate funcționa. Ignorarea continuă a acestei categorii profesionale afectează direct activitatea spitalelor și, implicit, calitatea serviciilor oferite pacienților”, se arată în comunicatul Uniunii Sindicatelor TESA din Sănătate.

În cazul în care solicitările nu vor fi soluționate, organizația sindicală anunță că își rezervă dreptul de a declanșa toate formele legale de acțiune sindicală, inclusiv proteste la nivel național.

„Nu există sistem sanitar funcțional fără personalul TESA. Cine ignoră această realitate își asumă responsabilitatea pentru blocajele administrative care afectează spitalele din România”, transmite Uniunea Sindicatelor TESA din Sănătate.

Camera Deputaților a adoptat, miercuri, în calitate de for decizional, proiectul de lege privind reforma în domeniul sănătății, care extinde protecția juridică a personalului medico-sanitar în cazul agresiunilor, precum și un amendament care privește deblocarea posturilor din sănătate.

Proiectul de lege are ca obiect de reglementare modificarea art. 652 din Legea nr. 95/2006, în vederea extinderii protecției juridice, prin transpunerea infracțiunii de ultraj asupra personalului medico-sanitar, respectiv asupra personalului medical și auxiliar, indiferent de forma de exercitare a profesiei și de unitatea medicală în care își desfășoară activitatea. Totodată, intervenția legislativă vizează măsuri menite să protejeze integritatea și siguranța angajaților din domeniul sănătății, să consolideze statutul profesional și să asigure aplicarea unitară a legii în toate unitățile medicale.

Astfel, Articolul 652 din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 652 din 28 august 2015, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi va avea următorul cuprins:

„1. Amenințarea săvârşită nemijlocit ori prin mijloace de comunicare directă contra personalului medical, auxiliar sanitar, respectiv personalului nemedical care îşi desfăşoară activitatea în unități publice ori private de asistență medicală, indiferent de forma de exercitare a profesiei, aflat în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte îndeplinite în exercițiul funcțiunii, se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.

2. Lovirea sau alte violențe săvârşite împotriva persoanelor prevăzute la alin.(1), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte îndeplinite în exercițiul funcțiunii, se pedepseşte cu închisoare de la 1 an la 5 ani.

3. Vătămarea corporală săvârşită împotriva persoanelor prevăzute la alin.(1), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte îndeplinite în exercițiul funcțiunii, se pedepsește cu închisoare de la 2 la 7 ani.

4.Lovirile sau vătămările cauzatoare de moarte săvârşite împotriva persoanelor prevăzute la alin.(1), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte îndeplinite în exercițiul funcțiunii, se pedepsesc cu închisoare de la 5 la 15 ani.

5. Omorul săvârşit împotriva persoanelor prevăzute la alin.(1), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte îndeplinite în exercițiul funcțiunii, se pedepseşte cu închisoare de la 15 la 25 ani. Cu aceeaşi pedeapsă se sancționează faptele comise în condițiile alin.(1) – (5), dacă privesc un membru de familie al persoanelor prevăzute la alin.(1)”.

Pe lângă modificările privind protecția personalului medical, deputații au adoptat și un amendament prin care unitățile și instituțiile din subordinea Ministerului Sănătății, spitalele aflate în subordinea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie, precum și cele aflate în subordinea autorităților locale sunt exceptate de la blocarea posturilor prevăzută de legea măsurilor fiscal-bugetare.

„Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi fac excepție de la prevederile alin. (1) al articolului XXII din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 699 din 25 iulie 2025, cu modificările și completările ulterioare, unitățile și instituțiile din subordinea Ministerului Sănătății, unitățile sanitare din subordinea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie, precum și unitățile sanitare din subordinea autorităților locale, posturile putând fi ocupate cu încadrarea în bugetul aprobat”.

Proiectul de lege pentru modificarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății a fost adoptat cu 237 de voturi „pentru”, 11 „împotrivă” și 40 de abțineri.

Raed Arafat, şeful Departamentului pentru Situaţii de Urgenţă (DSU), afirmă că unitatea sistemului integrat de urgenţă trebuie menţinută şi avertizează că mesajele care pot genera conflicte între structurile acestuia pot afecta modul în care sunt salvate vieţile pacienţilor, într-un proces bazat pe cooperarea tuturor componentelor implicate.

Declaraţia vine după afirmaţiile făcute de fostul ministru al Sănătăţii, prof. univ. dr. Alexandru Rafila, în cadrul Galei Societăţii de Salvare din 27 iulie 2026. Raed Arafat precizează că a evitat până acum să răspundă public declaraţiilor acestuia, considerând că sistemul de urgenţă trebuie ferit de conflicte şi polemici.

Şeful DSU afirmă că o declaraţie prin care anumite categorii de profesionişti sunt puse într-o poziţie superioară faţă de altele afectează unitatea unui sistem construit pentru salvarea de vieţi.

„Afirmația potrivit căreia îi respectați pe medicii și personalul din Unitățile de Primiri Urgențe, pe colegii din SMURD și pe pompieri, dar că „profesioniștii” se află în serviciile de ambulanță, este nedreaptă față de toți cei care, zi de zi, își fac datoria cu profesionalism și dedicare. Mai grav, este o afirmație care alimentează dezbinarea într-un sistem care funcționează doar prin colaborare, respect reciproc și încredere.”, a transmis Raed Arafat.

Şeful DSU susţine că sistemul integrat de urgenţă a fost supus unor presiuni şi tensiuni care au afectat colaborarea dintre componentele sale.

„Din punctul meu de vedere, mandatul dumneavoastră la Ministerul Sănătății a reprezentat una dintre cele mai dificile perioade pentru sistemul integrat de urgență din România. În loc să fie consolidat, sistemul a fost supus unor tensiuni permanente și unor încercări repetate de a pune componentele sale unele împotriva altora, afectând coeziunea unui mecanism construit în peste trei decenii.”, a declarat Raed Arafat.

Acesta a precizat că menţinerea caracterului integrat al sistemului a fost posibilă prin susţinerea acordată de factorii decizionali care au înţeles importanţa acestuia pentru cetăţeni.

„Dacă sistemul integrat de urgență și-a păstrat caracterul integrat și nu a fost dezmembrat în acea perioadă, acest lucru s-a datorat faptului că miniștrii Afacerilor Interne și prim-miniștrii care s-au succedat în timpul mandatului dumneavoastră au înțeles rolul și importanța acestui sistem și au susținut funcționarea lui ca un sistem integrat, în beneficiul cetățenilor.”, a transmis şeful DSU.

Raed Arafat a subliniat că nu este vorba despre o dispută politică, ci despre decizii şi mesaje care pot influenţa modul în care funcţionează un sistem bazat pe cooperare.

„Spun acest lucru pentru a fi foarte clar: nu este și nu a fost niciodată o dispută politică și nici una între partide. Dacă ar fi fost, nu aș fi putut colabora atât de bine cu miniștrii care au urmat după dumneavoastră. Problema nu a fost apartenența politică, ci deciziile și mesajele care au afectat funcționarea unui sistem bazat pe colaborare, complementaritate și respect reciproc.”, a declarat Raed Arafat.

Şeful DSU respinge ideea că profesioniştii din sistemul integrat de urgenţă se regăsesc într-o singură structură şi afirmă că toate componentele contribuie la salvarea vieţilor.

„Nu pot fi de acord cu afirmația că profesioniștii se află doar într-o anumită componentă a sistemului.

Profesioniști există în serviciile de ambulanță.
Profesioniști există în Unitățile de Primiri Urgențe.
Profesioniști există în SMURD.
Profesioniști există în structurile de pompieri.
Profesioniști există în dispeceratele medicale și operative.
Profesioniști există în toate componentele sistemului integrat de urgență.”, a transmis Raed Arafat.

Acesta a explicat că fiecare structură are competenţe şi responsabilităţi diferite, iar tocmai această complementaritate permite funcţionarea sistemului.

„Fiecare dintre acești oameni are competențe clar stabilite prin lege, responsabilități diferite și un rol esențial. Fiecare intervine în limitele competențelor sale, iar tocmai această complementaritate face ca sistemul integrat de urgență să funcționeze și să salveze vieți, în fiecare zi.”, a precizat şeful DSU.

Raed Arafat a mai transmis că în sistemul integrat de urgenţă nu există profesionişti mai importanţi decât alţii, ci specialişti cu roluri diferite care lucrează împreună.

„În sistemul integrat de urgență nu există profesioniști mai buni și profesioniști mai puțin buni. Există profesioniști cu competențe diferite, complementare, care împreună fac posibilă salvarea de vieți.”, a declarat acesta.

Şeful DSU a concluzionat că pacienţii sunt salvaţi prin efortul comun al tuturor structurilor implicate în intervenţiile de urgenţă.

„Pacienții nu sunt salvați de o singură instituție. Sunt salvați de un sistem integrat de urgență care funcționează prin colaborarea tuturor. Acesta este sistemul pe care avem obligația de a îl apăra și să îl întărim, nu să îl dezbinăm.”, a transmis Raed Arafat.

Universitatea de Medicină şi Farmacie „Carol Davila” din Bucureşti marchează 169 de ani de la momentul înfiinţării Şcolii Naţionale de Medicină şi Farmacie din Bucureşti, instituţie care a reprezentat punctul de plecare pentru dezvoltarea învăţământului medical modern românesc.

La 29 iulie 1857, prin viziunea şi determinarea profesorului Carol Davila, a luat naştere Şcoala Naţională de Medicină şi Farmacie din Bucureşti, moment considerat un reper fundamental pentru dezvoltarea educaţiei medicale româneşti.

De-a lungul celor 169 de ani, această instituţie a contribuit la formarea generaţiilor de medici, farmacişti şi specialişti care au susţinut dezvoltarea sistemului de sănătate, a cercetării şi a educaţiei medicale, devenind fundamentul pe care s-a construit actuala Universitate de Medicină şi Farmacie „Carol Davila” din Bucureşti.

Reprezentanţii universităţii subliniază că această moştenire academică reprezintă un reper pentru medicina românească şi reafirmă angajamentul instituţiei de a continua tradiţia excelenţei în educaţie, cercetare şi îngrijirea sănătăţii.

„Astăzi, privim cu respect către această moștenire academică și reafirmăm angajamentul de a continua tradiția excelenței în educație, cercetare și îngrijirea sănătății, inspirând noile generații să ducă mai departe valorile care au definit această instituție încă de la începuturile sale”, au transmis reprezentanții Universitatății de Medicină şi Farmacie „Carol Davila” din Bucureşti.

Persoanele diagnosticate cu Alzheimer din judeţul Constanţa beneficiază de un nou centru de îngrijire, inaugurat în cadrul Unităţii de Asistenţă Medico-Socială Agigea, în urma unei investiţii de peste 8,4 milioane de lei realizate de Consiliul Judeţean Constanţa.

Noul centru oferă servicii specializate de îngrijire pentru persoanele cu afecţiuni Alzheimer şi răspunde unei nevoi importante a comunităţii, prin asigurarea unor condiţii adaptate pacienţilor şi familiilor acestora.

Unitatea dispune de 66 de locuri în regim rezidenţial şi include un centru de zi destinat unui număr de aproximativ 25 de beneficiari. În cadrul centrului sunt oferite servicii de îngrijire medicală, asistenţă socială şi recuperare, într-un spaţiu modern şi adaptat nevoilor persoanelor afectate de această boală.

Investiţia a fost realizată de Consiliul Judeţean Constanţa, autoritatea judeţeană precizând că proiectul are rolul de a sprijini persoanele vulnerabile şi de a oferi familiilor acestora acces la servicii specializate.

Preşedintele Consiliului Judeţean Constanţa, Florin Mitroi, a declarat că dezvoltarea serviciilor medicale şi sociale reprezintă o prioritate.

„Investițiile în sănătate și în serviciile sociale rămân o prioritate pentru mine. După mai bine de 10 ani de la demararea acestui proiect, reușim astăzi să inaugurăm un centru modern, construit pentru oameni și pentru nevoile reale ale comunității noastre.

În spatele fiecărei investiții se află oameni, familii și povești care au nevoie de sprijin, grijă și speranță. Centrul pe care îl inaugurăm astăzi oferă persoanelor care se confruntă cu afecțiuni Alzheimer un loc sigur, unde vor beneficia de îngrijire, respect și demnitate.

Cred că felul în care avem grijă de cei mai vulnerabili dintre noi spune cel mai mult despre valorile unei societăți, iar eu voi continua să susțin proiecte care aduc un plus de bine în viața oamenilor.”, a transmis Florin Mitroi, preşedintele Consiliului Judeţean Constanţa.

În contextul criticilor apărute la adresa medicilor, prof. univ. dr. Cătălina Poiană, preşedinta Colegiului Medicilor din România, anunţă că va susţine demersuri pentru apărarea profesiei medicale şi afirmă că medicii profesionişti, corecţi şi dedicaţi pacienţilor trebuie recunoscuţi şi respectaţi.

„Ce furtună avem în societate în această perioadă, ce comentarii citesc despre medici. Nu este corect. Sunt convinsă și cred în medicii României. Știu și înțeleg că sunt și exemple care nu fac cinste profesiei medicale, dar acelea nu reprezintă majoritatea cea mare. România are medici profesioniști, corecți și aproape de pacienți”, a afirmat prof. univ. dr. Cătălina Poiană.

Potrivit preşedintei Colegiului Medicilor din România, problemele sistemului sanitar sunt adesea puse în seama medicilor, deşi acestea ţin de funcţionarea sistemului.

„Din păcate de multe ori minusurile ce țin de sistem se revarsă asupra medicilor. Unora cu siguranță le-a convenit….dar în calitatea mea de președinte Colegiul Medicilor din România, STOP și ca și până acum sunt și rămân dedicată faptelor și nu vorbelor de a apăra profesia medicală, a promova medicii care fac cinste profesiei medicale, care zi de zi sunt pentru pacienți”, a transmis preşedinta Colegiului Medicilor din România.

Prof. univ. dr. Cătălina Poiană susţine că dezvoltarea medicinei româneşti trebuie să aibă la bază meritocraţia, profesionalismul şi promovarea modelelor autentice.

„Cred că, într-o perioadă în care vorbim atât de des despre schimbare, avem datoria să nu uităm un lucru esențial: progresul se construiește prin meritocrație. Prin oameni competenți. Prin oameni care fac ceea ce spun și își asumă responsabilitatea pentru ceea ce construiesc”, a declarat aceasta.

Preşedinta Colegiului Medicilor din România consideră că medicii care îşi desfăşoară activitatea cu profesionalism trebuie promovaţi ca exemple pentru noile generaţii.

„Medicina are nevoie de astfel de modele. România are nevoie de astfel de modele. Iar noi avem responsabilitatea de a le aduce în fața societății, de a le recunoaște meritele și de a le transforma în surse de inspirație pentru noile generații.

Instituțiile devin puternice atunci când sunt construite și conduse de oameni valoroși. Iar generațiile viitoare consider că vor avea încredere în viitor, dacă le oferim exemple autentice de profesionalism, caracter și dedicare”, a transmis prof. univ. dr. Cătălina Poiană.

Aceasta a făcut apel la promovarea meritocraţiei şi a profesionalismului în sistemul medical.

„Să avem înțelepciunea de a promova meritocrația, de a respecta profesionalismul și de a cultiva modele care să inspire România Medicală. Adevărate modele care au demonstrat și demonstrează.

Acesta este unul dintre cele mai importante acte de responsabilitate pe care îl putem face pentru societatea noastră”, a afirmat preşedinta Colegiului Medicilor din România.

Totodată, prof. univ. dr. Cătălina Poiană a anunţat că va iniţia noi demersuri în sprijinul profesiei medicale.

„Voi iniția în perioada următoare acțiuni în care voi lupta pentru ca medicina să fie puternică, pentru că medicii merită Respect și societatea merită ca medicii să profeseze cu Respect pentru oameni”, a transmis preşedinta Colegiului Medicilor din România.

De asemenea, prof. univ. dr. Cătălina Poiană a făcut referire și la importanţa zilei de 29 iulie pentru istoria României şi pentru medicina românească.

„Și Da în data de 29 iulie s-a înființat Ministerul Afacerilor Externe al României, NASA, iar pentru medicina românească, poate unul dintre cele mai importante repere este înființarea, în anul 1857, de către Carol Davila, a Școlii Naționale de Medicină și Farmacie – practic actul fondator al învățământului medical superior din România. Tot astăzi celebrăm și Ziua Imnului Național al României. Da, România Medicală Contează!”, a transmis prof. univ. dr. Cătălina Poiană.

Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) solicită formarea unui Guvern cu mandat deplin şi reducerea incertitudinii politice, avertizând că lipsa unui Executiv cu puteri depline poate afecta negocierile privind noua lege a salarizării pentru angajaţii din sănătate, cu impact asupra pacienţilor şi sistemului public de sănătate.

„Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) își reafirmă disponibilitatea de a negocia orice proiect de lege a salarizării, indiferent de autorii tehnici sau de partidele politice care-l inițiază. Incertitudinea situației dăunează deopotrivă angajaților din sănătate și pacienților”, transmite Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România în comunicatul de presă.

FSSR precizează că susţine revendicările angajaţilor din sănătate care protestează şi afirmă că dreptul la grevă trebuie respectat.

„Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) își exprimă solidaritatea cu revendicările legitime ale angajaților care protestează și respectă dreptul colegilor de a-și desfășura acțiunea sindicală. Dreptul la grevă este un drept fundamental. FSSR nu comentează opțiunea de acțiune sindicală a unei alte organizații reprezentative și nu se va situa niciodată de partea celor care contestă legitimitatea nemulțumirii angajaților din sănătate”, se arată în comunicatul transmis de Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România.

Organizaţia sindicală susţine că problemele legate de veniturile personalului medical, plata continuităţii şi drepturile aferente condiţiilor de muncă trebuie soluţionate prin negocieri.

„Riscul diminuării unor venituri, plata insuficientă a continuității, reducerea continuă a drepturilor aferente condițiilor de muncă și nevoia unui dialog social real sunt probleme pe care FSSR le-a documentat și le-a susținut consecvent. Cauza este comună: niciun angajat din sănătate nu trebuie să piardă venit, iar riscul profesional și continuitatea serviciilor medicale trebuie plătite corect. Metodele diferă momentan, completându-se reciproc până în momentul în care ar putea coincide”, transmite FSSR.

Federaţia afirmă că nu doreşte transformarea situaţiei într-o competiţie între organizaţii sindicale şi anunţă că va continua negocierile privind proiectul legii salarizării.

„FSSR nu va transforma o cauză comună într-o competiție între organizații sindicale și nu va alimenta polemici care îi avantajează doar pe cei care evită soluțiile. Greva actuală face vizibilă gravitatea situației. În paralel, FSSR va continua negocierea pe texte, calcule și mecanisme aplicabile și își va decide propriile forme de acțiune prin organele sale statutare”, se arată în comunicatul FSSR.

Federaţia precizează că participarea la negocieri nu reprezintă acceptarea proiectului de lege.

„Prezența la masa negocierilor nu înseamnă acordul cu proiectul, ci înseamnă refuzul de a lăsa textul legii să fie scris în absența angajaților”, transmite Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România.

FSSR solicită Preşedintelui României şi partidelor parlamentare reducerea urgentă a incertitudinii politice şi formarea unui Guvern cu mandat deplin.

„FSSR solicită Președintelui României și tuturor partidelor parlamentare să reducă urgent incertitudinea politică și să construiască o majoritate capabilă să învestească un Guvern cu mandat deplin. Angajații din sănătate nu pot negocia la nesfârșit într-un un vid de decizie, iar pacienții nu trebuie să suporte costul incapacității politice de a forma un Executiv care să poată asuma soluții legislative și bugetare”, transmite Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România.

Organizaţia sindicală arată că Executivul interimar nu poate înlocui un Guvern susţinut de Parlament în cazul deciziilor legislative importante.

„Guvernul interimar este un interlocutor instituțional pentru administrarea curentă și pentru clarificările tehnice aflate în competența sa, dar nu poate substitui un Guvern susținut de Parlament atunci când sunt necesare angajamente politice, resurse și o nouă inițiativă legislativă”, precizează FSSR.

În ceea ce priveşte proiectul legii salarizării, Federaţia cere ca evoluţia negocierilor să fie consemnată şi ca modificările convenite să fie introduse în proiectul de act normativ.

„În condițiile în care Ministerul Muncii a asumat rolul de autor/secretariat tehnic al unui proiect al legii salarizării și a desfășurat consultări pe această temă, îi revine obligația de a actualiza continuu prevederile acestuia conform celor stabilite de comun acord, în partea privitoare la angajații din sănătate”, transmite Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România.

FSSR susţine că declaraţiile privind menţinerea veniturilor angajaţilor din sănătate trebuie transformate în garanţii legale.

„Afirmația publică potrivit căreia niciun venit din sănătate nu va scădea trebuie transformată într-o obligație legală verificabilă. Analizele FSSR și discuțiile din 28 iulie arată că există în continuare riscuri de pierdere pentru angajații care lucrează în zile nelucrătoare, în ture, în gărzi ori în condiții deosebit de periculoase. O declarație nu poate compensa lipsa unei formule de protecție”, se arată în comunicatul Federaţiei „Solidaritatea Sanitară” din România.

Federaţia solicită ca fiecare etapă a negocierilor să fie documentată şi ca versiunile succesive ale proiectului să fie publicate cu modificările evidenţiate.

„Consemnați evoluția negocierilor și transpuneți în proiectul actului normativ cele convenite! Fiecare rundă de consultare trebuie să se încheie cu un document scris, iar fiecare versiune succesivă a proiectului trebuie publicată cu evidențierea modificărilor față de versiunea anterioară. În absența acestei minime discipline procedurale, soluții convenite în grupurile de lucru — cum au fost cele stabilite la Ministerul Sănătății în negocierile anterioare — dispar între versiuni fără nicio explicație publică, iar negocierea devine o ficțiune. Consemnarea nu este o formalitate birocratică, ci este singura garanție că partenerii de dialog discută, de la o rundă la alta, despre același text și negocierile se îndreaptă către rezolvarea problemelor”, atrage atenția FSSR.

Solicitările Federației sunt următoarele:
1. Numirea unui Guvern cu puteri depline, ca partener legitim de negociere.
2. Consemnarea în scris a fiecărei runde de consultare și publicarea versiunilor succesive ale proiectului, cu evidențierea modificărilor convenite.
3. Actualizarea continuă a proiectului legii salarizării, în partea privitoare la Sănătate, conform celor convenite de comun acord în consultările deja desfășurate.
4. Garantarea faptului că niciun angajat nu pierde venit, prin raportarea protecției tranzitorii la venitul salarial total, nu la salariul de bază.
5. Plata corectă a drepturilor de continuitate: gărzi, ture, muncă în zilele de repaus săptămânal și în sărbătorile legale.
6. Urgentarea elaborării grilelor de salarizare specifice Sănătății și a Hotărârii de Guvern privind Regulamentul de sporuri.
7. Asigurarea unui regim adecvat sporurilor pentru condiții de muncă și restabilirea diferențierii în raport cu riscul, complexitatea și specialitatea medicală, prin creșterea limitelor sporurilor pentru condițiile de muncă și introducerea unei părți a actualelor sporurilor în salariile de bază.
8. Preluarea de către parlamentari, ca amendamente, a propunerilor complete înaintate de FSSR, în momentul aprobării proiectului de lege în Parlament.

“Precizăm că absența acestor demersuri firești forțează organele colective ale FSSR să ia în considerare declanșarea protestelor”, atrag atenția reprezentanții FSSR.