FSSR solicită noului Guvern să elaboreze legea salarizării în colaborare cu angajații din sănătate

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) solicită implicarea personalului sanitar în elaborarea noii legi a salarizării, programată pentru 2027, astfel încât reforma să elimine diferențele salariale inechitabile și să nu afecteze veniturile angajaților din sistem.

Federația avertizează că o versiune anterioară a proiectului ar fi lăsat pierderi necompensate pentru câteva mii de posturi.

Programul de guvernare prevede elaborarea, în 2027, a noii legi „împreună cu sindicatele reprezentative și instituțiile publice”. Reforma ar urma să corecteze cu prioritate inechitățile, să clarifice grilele de salarizare și sporurile și să protejeze drepturile salariale prevăzute de lege.

În sectorul sanitar, programul promite actualizarea tarifelor pentru gărzi la valoarea veniturilor aflate în plată și plata gărzilor pentru medicii rezidenți din anul I. FSSR atrage însă atenția că nu este prevăzut un calendar al măsurilor destinate angajaților din sănătate până în 2027.

În cazul unei noi amânări a legii, federația propune măsuri interimare pentru corectarea problemelor existente. Acestea vizează raportarea sporurilor pentru condiții de muncă la salariile aflate în plată, cu un nivel minim garantat, plata gărzilor la tariful aferent normei de bază și reglementarea zilelor libere și a turelor. Potrivit FSSR, măsurile ar putea fi aplicate prin bugetul pentru 2027, prin hotărâre de guvern sau prin contractul colectiv de muncă la nivel de sector.

FSSR invocă promisiunea protejării veniturilor

Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a susținut public că veniturile angajaților din sănătate trebuie protejate și că plata gărzilor trebuie raportată la salariile actuale, nu la nivelurile din 2018.

„Niciun venit din sănătate să nu scadă. Aici nu cred că mai avem ce negocia”, a declarat ministrul la 27 august 2026. Tot atunci, acesta a afirmat: „Gărzile trebuie plătite la valoarea salariului aflat în plată, nu raportate la nivelul salarial din 2018” și a subliniat că „Avem nevoie de o construcție echilibrată, sustenabilă și discutată cu profesioniștii”.

În această săptămână, Rogobete a adăugat: „Nu putem vorbi despre performanță medicală fără să respectăm oamenii care țin sistemul în funcțiune”.

Datele prezentate de FSSR arată că 94,1% dintre angajații consultați cer ca niciun venit să nu scadă, în timp ce 63,4% vor protejarea venitului total, nu doar a salariului de bază.

Federația estimează la aproximativ 208 milioane de lei pe lună diferența dintre valoarea nominală a sporurilor și sumele efectiv plătite. Potrivit acesteia, ponderea recompensei suplimentare în salariul de bază a scăzut constant, deși salariile de bază au crescut. În plus, aceeași cotă nominală de spor poate duce la diferențe de la o categorie profesională la alta și de la un spital la altul.

Proiectul anterior ar fi lăsat pierderi necompensate pentru mii de posturi

Conform FSSR, ultima versiune a proiectului legii salarizării, amânată în august, ar fi adus creșteri pentru majoritatea angajaților, dar ar fi lăsat pierderi necompensate pentru câteva mii de posturi. Federația susține, de asemenea, că plafonul de 20% pentru sporuri intra în conflict chiar și cu scenariul minim de acordare a acestora.

FSSR cere ca noua lege să fie construită pe baza situației reale din sistem și a consultării angajaților. Federația subliniază că personalul nu respinge reforma salarizării, ci diminuarea veniturilor pe care aceasta ar putea să o genereze.

„Angajații nu resping reforma, ci scăderea veniturilor”, transmite FSSR.