FSSR revine la masa negocierilor de la Ministerul Muncii pentru noua lege a salarizării

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) revine la masa negocierilor pentru noua lege a salarizării, întâlnirea programată la Ministerul Muncii având ca principale teme protejarea veniturilor angajaților din sănătate, menținerea drepturilor salariale existente și stabilirea unor mecanisme prin care viitoarele drepturi salariale să fie negociate, potrivit reprezentanților organizației sindicale.

La negocierile care se desfășoară astăzi la Ministerul Muncii, FSSR va fi reprezentată la nivel de experți, asemenea Ministerului Muncii, prin experții ministerului și ai Băncii Mondiale, precum și Ministerului Sănătății.

Potrivit FSSR, negocierile se vor concentra în special pe următoarele aspecte, care au caracterul de linii roșii pentru federație:

• Evaluarea riscului de diminuare a veniturilor salariale și adoptarea măsurilor de corecție acolo unde este cazul.
• Evaluarea riscului de diminuare a unor categorii de drepturi salariale și efectuarea modificărilor necesare. Experții FSSR se vor concentra în special pe drepturile aferente asigurării continuității și cele corespunzătoare condițiilor de muncă.
• Construcția unor scenarii de introducere a unei părți din sporurile pentru condițiile de muncă și în salariile de bază și construcția grilelor de salarizare specifice.
• Introducerea mecanismelor de dialog social în stabilirea drepturilor salariale ulterioare, centrate pe obligația de negociere și acord pentru toate drepturile salariale prevăzute între minim și maxim.

Federația precizează că a participat la toate discuțiile, consultările și negocierile la care a fost invitată, dând curs invitațiilor venite din partea instituțiilor și partidelor politice. Organizația susține că nu a părăsit nicio întâlnire și că a folosit toate momentele de dialog pentru a determina modificările dorite în interesul angajaților din sănătate.

FSSR consideră, totodată, îndreptățit protestul față de modul în care a funcționat dialogul social în cazul proiectului legii salarizării, susținând că au fost încălcate o serie de drepturi ale federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector.

(1) Ministerul Muncii

• Deși a anunțat public la debutul consultărilor că se va consulta cu federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector, a preferat să extinsă aceste consultări la nivelul tuturor celor care au avut chef să vină. Diminuarea timpului și posibilităților de intervenție ale reprezentanților federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector a făcut parte dintr-o strategie specifică de împiedicare a unor modificări, perdanții fiind angajații.
• Chiar și la negocierile de ieri a extins invitațiile dincolo de obligația legală a discuție cu federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector.

Desfășurarea unor negocieri adiționale și/prin deschiderea posibilității negocierilor la nivel de sector Sănătate a corectat în parte această situație.

(2) Ministerul Sănătății

• Deși în cadrul negocierilor cu cele două federații sindicale reprezentative la nivel de sector am stabilit împreună o formă a Cap. II al Anexei nr. 2 din proiectul legii salarizării, experții MS au susținut alte prevederi decât cele convenite.
• La ultimele negocieri o bună parte din drepturi nu au putut fi (încă) introduse din cauza opoziției experților MS, deși ele au fost convenite anterior și fac parte din referințele standard ale CCMS.

De partea ministrului sănătății poate fi notată atât inițierea negocierilor la nivel de sector a prevederilor specifice din proiectul legii salarizării și intervenția în câteva momente esențiale pentru corectarea unor drepturi.

FSSR susține că fiecare încălcare a regulilor aferente dialogului social reprezintă o încălcare a drepturilor angajaților, iar în cazul proiectului legii salarizării astfel de situații generează pierderi ale oportunităților de intervenție și modificare a actului normativ, cu efecte care pot fi cuantificate financiar.

Federația speră ca forma maximă de protest inițiată de colegi, greva generală, să poată fi desfășurată la parametrii anunțați, pentru a permite exercitarea presiunii maxime.

FSSR precizează că a inițiat procedura de grevă în prima parte a acestui an, însă sindicatele afiliate nu au reușit să obțină semnătura de participare la grevă a peste 50% din angajații din sănătate, respectiv din membrii de sindicat. O grevă poate fi făcută doar dacă angajații sunt de acord să intre în grevă.