FSSR: Putem constata pe forma actuală a proiectului de lege există riscul unor scăderi ale veniturilor salariale

Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) arată că proiectul actual al noii legi a salarizării ar putea genera creşteri salariale pentru aproximativ jumătate dintre angajaţii din sănătate, însă atrage atenţia că anumite riscuri de reducere a veniturilor trebuie eliminate în etapa finală a negocierilor.

Organizaţia sindicală avertizează că proiectul de lege riscă să devină subiect de dispută politică şi susţine că angajaţii din sănătate pot fi afectaţi de informaţii incomplete privind efectele prevederilor negociate.

„În acest moment există riscul ca proiectul noii legi a salarizării, în partea privitoare la angajații din sănătate, să fie transformat în câmp al bătăliilor politice. Altfel spus, există riscul ca angajații din sănătate să fie ținta unei ample campanii de dezinformare, ce-i poate transforma în victime ale unei bătălii politice”, a transmis Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România.

FSSR afirmă că apărarea împotriva unor eventuale reduceri salariale reprezintă doar o parte a negocierilor, obiectivul principal fiind obţinerea unor majorări salariale reale.

„Miza acțiunilor Federației „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) nu se limitează la apărarea împotriva reducerii veniturilor salariale, ci continuă cu partea cea mai importantă: asigurarea unor creșteri salariale reale”, a precizat organizaţia sindicală.

Federaţia susţine că riscurile de diminuare a veniturilor salariale sunt mai reduse decât cele prezentate în spaţiul public şi ar afecta, în cel mai pesimist scenariu, aproximativ 15% dintre angajaţii din sănătate.

„Dacă ne raportăm la „dezastrul” vehiculat în spațiul public, atunci putem constata că, de fapt, pe forma actuală a proiectului de lege (adică cea convenită în cadrul negocierilor) există riscul unor scăderi ale veniturilor salariale”, avertizează FSSR:

• Vizează sume și procente mult mai reduse – sumele sunt, cel mai adesea, de ordinul zecilor sau sutelor de lei iar procentul celor afectați este de cca.15% dintre angajații din sănătate. (Aceasta este un procent de risc maxim, ce ia în considerare cel mai trist scenariu.)
• Însă, deoarece pentru noi orice risc de diminuarea veniturilor salariale contează, acționăm pentru eliminarea tuturor acestor riscuri. Deși nu aveam încă garanții reale (acestea putând fi furnizate doar de forma finală a legii), nu a existat nici un semn care să arate intenția celor cu care negociem de-a genera în mod intenționat reduceri ale veniturilor salariale. (Riscul estimat de noi este determinat – în cea mai mare parte – din modalitate diferită – prudentă, din partea noastră – de-a estima impactul prevederilor legale.)

FSSR afirmă că adevărata miză a proiectului este creşterea veniturilor pentru cât mai mulţi angajaţi din sistemul sanitar.

„Adevărata miză a proiectului de lege nu este doar evitarea scăderilor salariale!”, a transmis Federaţia „Solidaritatea Sanitară”.

Potrivit organizaţiei sindicale, forma actuală a proiectului ar putea asigura creşteri salariale pentru aproximativ jumătate dintre angajaţii din sănătate.

• În forma actuală, proiectul legii salarizării ar asigura o creștere semnificativă a veniturilor salariale pentru cca. 50% dintre angajații din sănătate.
• Sperăm ca parcursul firesc al negocierii grilelor de salarizare (în intervalul până la +15%) să amplifice procentul beneficiarilor creșterilor salariale.
• Alternativa „nici o lege” nu face decât să conserve inegalitățile actuale, generând o situație în care nimeni nu câștigă (toți pierzând prin continua diminuare a salariului real).

Un alt aspect semnalat de FSSR este legat de structura proiectului de lege, despre care organizaţia spune că pune accent în principal pe salariile de bază, în detrimentul drepturilor aferente condiţiilor de muncă şi permanenţei.

„Există în continuare o problemă structurală a proiectului legii salarizării: este centrat aproape exclusiv pe creșterea salariilor de bază, dezavantajând drepturile aferente condițiilor de muncă și permanenței”, a transmis FSSR.

Federaţia precizează că urmăreşte modificarea proiectului astfel încât creşterile salariale să vizeze toate categoriile de venituri.

„FSSR se străduiește să modifice în cea mai mare măsură posibilă această distorsiune amplificată în ultimii ani și preluată în proiectul de lege. Ne dorim ca noua lege să asigure în cea mai mare măsură posibilă creșteri ale tuturor categoriilor de venituri salariale, odată cu cele ale salariilor de bază”, potrivit comunicării Federaţiei „Solidaritatea Sanitară”.

FSSR a mai transmis că angajaţii din sănătate trebuie să fie informaţi despre prevederile proiectului de lege şi despre impactul acestuia asupra veniturilor.

„Cea mai bună armă de apărare împotriva dezinformării este … informarea privind prevederile proiectului de lege”, a afirmat organizaţia sindicală.

Federaţia a precizat că a pus la dispoziţia angajaţilor „Comparatorul de salarii”, instrument prin care aceştia pot urmări evoluţia negocierilor şi efectele formei actualizate a proiectului de lege.

FSSR susţine că va continua negocierile cu autorităţile şi că va recurge la proteste dacă obiectivele stabilite nu vor putea fi atinse.

„În momentul în care evoluția negocierilor va sugerea imposibilitatea de atinge obiectivele stabilite FSSR nu va ezita să activeze protestele”, a transmis Federaţia „Solidaritatea Sanitară”.

„Protestele sunt legitime atâta timp cât au ca singur obiectiv apărarea intereselor angajaților din sănătate”, a mai precizat organizaţia sindicală.