Calificative pentru angajatii din sistemul sanitar

Personalul contractual din aparatul propriu al Ministerului Sanatatii, dar si din cadrul serviciilor publice deconcentrate si din unitatile sanitare publice din reteaua Ministerului Sanatatii vor primi calificative in urma evaluarii performantelor, potrivit unui ordin al Ministerului Sanatatii privind stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale publicat pe site-ul institutiei.

Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale. Astfel, intre 1,00 si 2,00 – nesatisfacator, intre 2,01 si 3,50 – satisfacator, intre 3,51 si 4,50 – bine, intre 4,51 si 5,00 – foarte bine. Notarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimand gradul de indeplinire a respectivului criteriu.

Nota 1 reprezinta un nivel minim, iar nota 5 un nivel maxim. Pentru a obtine nota pentru indeplinire criteriilor de evaluare se face media aritmetica a notelor acordate pentru indeplinirea fiecarui criteriu de performanta. in cazul in care exista contestatii in legatura cu evaluarea performantei profesionale individuale, acestea se vor depune in termen de cinci zile de la comunicarea rezultatului evaluarii la compartimentul de resurse umane.

Pentru spitalele al caror management a fost transferat catre autoritatile administratiei publice locale, criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale se stabilesc si se aproba prin act administrativ emis de acestea. Prevederile ordinului Ministerului Sanatatii reprezinta o prevedere cadru ce poate fi modificata si completata de catre autoritatea administrativ-teritoriala. Potrivit documentului, evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv. Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in raport cu cerintele postului.

Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale, iar perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea, si intre 1 si 31 ianuarie din anul urmator perioadei evaluate. Exceptie de la aplicarea procedurii de evaluare a performantelor profesionale individuale fac persoanele angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant, angajatii al caror contract individual de munca este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitatii si angajatii promovati intr-o alta functie de executie sau intr-o functie de conducere, precum si celor angajati din afara unitatii, pentru care momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.

De asemenea, exceptie fac si angajatii aflati in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluarii activitatii si cei care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii. Pentru acestia din urma, momentul evaluarii se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.