Colegiul Medicilor din Romania face precizari privind competentele pentru eliberarea de adeverinte medicale

Colegiul Medicilor din Romania atrage atentia medicilor de familie ca nu sunt abilitati, conform curriculumului de pregatire, sa emita adeverinte medicale care sa precizeze sintagma: „apt de munca”. Potrivit prevederilor H. G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, numai medicii de medicina muncii sunt abilitati sa completeze fisa de aptitudine si cu referire doar la un anumit loc de munca, nu la capacitatea de munca in general, se arata intr-o informare semnata de presedintele CMR, Gheorghe Borcean.

Precizarea facuta de CMR vine in contextul in care, la incheierea unui contract de munca, angajatorul solicita o adeverinta care sa certifice capacitatea de munca. Astfel, ajung la medicii de familie persoane care solicita eliberarea unor asemenea adeverinte.

Medicii de familie pot insa folosi doar sintagma „clinic sanatos” sau pot preciza diagnosticul constatat sau confirmat de alte specialitati medicale, nefiind curricular sa foloseasca sintagma „apt de munca”, arata Colegiul Medicilor din Romania. in caz contrar, ei pot intra sub incidenta dispozitiilor din Codul de deontologie medicala: „Sunt contrare principiilor fundamentale ale exercitarii profesiei de medic, in special, urmatoarele acte: (…) emiterea unui document medical pentru care nu exista competenta profesionala”.

Colegiul Medicilor din Romania precizeaza, totodata, ca pacientul are dreptul, conform H. G. nr. 140/2018, de a beneficia in mod gratuit (conform statutului de asigurat) de adeverinta de incadrare in munca pentru someri beneficiari ai pachetului de baza – iar medicul de familie are obligatia corelativa de a elibera aceasta adeverinta.

in acelasi timp, reglementarile privind Procedura de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau indemnizatie de somaj prevad, intre actele necesare, si adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale. Procedura nu stabileste obligatia medicului de familie de a elibera aceasta adeverinta, care totodata nu este una si aceeasi cu cea mentionata in H. G. nr. 140/2018.

in informarea emisa de CMR se mai arata ca medicul specialist de medicina muncii, in baza fisei de solicitare a examenului medical la angajare, a fisei de identificare a factorilor de risc profesional, a dosarului medical si a examenelor medicale efectuate, completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv. Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie adeverinta/scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat.

in concluzie, in conformitate cu prevederile Legii nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina a muncii si H. G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, examenul medical care sa constate daca o persoana este apta/inapta pentru munca este de competenta medicului de medicina muncii.

O alta precizare facuta de CMR vizeaza avizele date pentru efectuarea de efort fizic. Potrivit Legii nr. 321/2007 privind organizarea si functionarea cabinetelor de medicina sportiva, avizul medical „apt/ inapt de efort fizic” este emis de cabinetul de medicina sportiva in urma examinarilor clinice si paraclinice specifice, cu avizul medicului specialist, a colaborarii cu alte specialitati medicale, in functie de particularitatile cazului. Pentru orele de educatie fizica din scoli, avizul medical poate fi eliberat de medicul scolar in colaborare cu medicii de specialitate.

Orice solicitare trebuie sa fie intemeiata pe prevederile legale. CMR atrage atentia medicilor sa dea curs solicitarilor doar in limitele competentelor.