Sute de persoane cu handicap, in cautarea unui loc de munca

Sute de persoane cu dizabilitati au participat la „Targul locurilor de munca”, desfasurat la Clubul Seniorilor din Parcul „Plumbuita” din Capitala. Evenimentul urmareste cresterea sanselor de insertie pe piata muncii a tinerilor cu dizabilitati, promoveaza incluziunea sociala, combaterea discriminarii si excluziunii sociale. De asemenea, a€œTargul locurilor de munca” ofera celor interesati posibilitatea gasirii unui loc de munca si de a interactiona direct cu angajatorii.

Persoanele cu dizabilitati sunt in general ocolite de angajatori, astfel ca acest gen de actiuni reprezinta pentru multi o sansa de a-si gasi un loc de munca. „Bursa este un eveniment organizat in cadrul proiectului „Acces egal pe piata muncii”, proiect finantat de Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Handicap si are ca scop cresterea sanselor de insertie pe piata muncii a persoanelor cu dizabilitati. Noi am infiintat un Centru de informare Consiliere Vocationala si Medierea Muncii in care s-au inscris 50 de persoane cu dizabilitati. Centrul ofera consiliere vocationala, testarea abilitatilor socio-profesionale si pregatirea in sustinerea unui interviu, a declarat pentru Sanatatea TV, Mihaela Rotar, presedintele Asociatiei Alternativa 2003.

Targul locurilor de munca pentru persoane cu dizabilitati se organizeaza anual in aceasta perioada. „Anul acesta, spre deosebire de anul trecut am reusit sa starnin interesul a 11 angajatori care au oferit 210 locuri vacante pe diferite domenii. Am remarcat cu placere ca inca in primele 2 ore de la deschiderea targului locurilor de munca pentru persoane cu dizabilitati, fusesera inregistrate peste 250 de persoane care venisera sa vada oferta”, a precizat Mihaela Rotar.

Targul locurilor de munca pentru persoane cu dizabilitati a oferit locuri de munca in domeniul constructiilor, in curatenie, in alimentatie publica, vanzari etc. Evenimentul a fost organizat in colaborare cu Autoritatea Nationala pentru Persoane cu Handicap si Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Persoanele cu dizabilitati reprezinta o categorie sociala frecvent marginalizata. Desi exista anumite prevederi legale care ar trebui sa stimuleze angajarea persoanelor cu dizabilitati, angajatorii prefera sa ocoleasca aceasta lege.

„Fiul meu, Cornel, are 25 de ani si a fost diagnosticat de cand era mic cu oligofrenie. A fost angajat in cateva locuri de munca, insa de multe ori il tineau cate o luna si apoi il dadeau afara, fara ca macar sa-l plateasca. ii place si-si doreste sa munceasca insa patronii nu sunt interesati sa angajeze persoanele cu dizabilitati. Legile din Romania, desi ar trebui facute sa sprijine persoanele cu dizabilitati, sunt facute tot pentru cei cu bani si nu stimuleaza angajatorii! Am depus si acuma cateva CV si vom astepta sa vedem daca il vor suna”, a declarat pentru Sanatatea TV Aurelia Tudorica, mama unei persoane cu dizabilitati.